Outplacement voor 50 plussers

Werkcontact is als professioneel outplacementbureau al meer dan 2 decennia dé specialist op het gebied van outplacement, loopbaanbegeleiding en nog niet gepubliceerde vacatures voor 50 plussers. We zijn al jaren het best scorende outplacementbureau voor (40 en) 50 plussers.

Een nieuwe baan na ontslag is een ingrijpend proces. Professionele ondersteuning in de vorm van outplacement is dan nuttig en zorgt aantoonbaar voor een duurzamere nieuwe baan. Op deze website van Outplacementbureau Werkcontact vindt u alle informatie over de verschillende vormen en mogelijkheden van outplacement.

Kennisbank outplacement

In onze kennisbank outplacement vindt u alle antwoorden op uw vragen over outplacement. Gebruik de zoekbalk hieronder om op onderwerp te zoeken.

Outplacement op maat

Werkcontact biedt maatwerk in transitie- en outplacementtrajecten. Wij helpen outplacement kandidaten weer zo snel mogelijk in werk elders te hervatten, maar niet ten koste van de kwaliteit. Een nieuwe baan moet immers duurzaam zijn.

Wat is outplacement?

Outplacement is het begeleiden van een ontslagen medewerker naar een nieuwe baan buiten de huidige werkkring. Het initiatief tot outplacement ligt vaak bij de werkgever, maar het komt ook voor dat outplacement wordt ingekocht met het transitiebudget van de medewerker zelf. De coaches van Werkcontact zijn gespecialiseerd in outplacement voor 50-plussers en begeleiden u of uw medewerker effectief en doelgericht naar een nieuwe duurzame baan bij een nieuwe werkgever.

Mensen kiezen voor outplacement via Werkcontact om onze kennis van de lokale arbeidsmarkt en het aanbod van verborgen vacatures. Maar dat niet alleen; ook het maatwerk, de persoonlijke manier van werken en de individuele begeleiding door onze coaches wordt vaak genoemd. Bovendien is outplacement via Werkcontact vaak goedkoper dan elders omdat wij alle instrumenten in eigen beheer ontwikkelen en uitvoeren. Ook durft Werkcontact als één van de weinige outplacementbureaus in de markt een baangarantie af te geven op haar outplacementtrajecten.

Outplacementbureau Werkcontact werkt voor 50-plussers in Noord- en Zuid-Holland, Noord Brabant, Limburg en Zeeland

Werkcontact maakt al meer dan 22 jaar werk van loopbaantransitie en outplacement. In een op maat gesneden outplacement programma wordt een helder inzicht verschaft in uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Altijd gericht op uw persoonlijke vragen en wensen.

Werkcontact bemiddelt en coacht deelnemers op alle niveaus en binnen alle functiegebieden.

Download of print hier de productbeschrijving van individueel outplacement.

Nieuw op de website

Ontvang ik gewoon mijn salaris wanneer ik een outplacementtraject volg?

Vraag en antwoord, 20 december 2024:  Als outplacementkandidaat ontvangt u tijdens het outplacementtraject gewoon uw salaris, op voorwaarde dat u nog in dienst bent bij uw werkgever. Lees meer >>

Mijn functie komt te vervallen, wat nu?

Redactie, 19 december 2024: Bij een reorganisatie komt het er simpelweg op neer dat het bedrijf waarvoor je werkt een herstructurering ondergaat. Dit kan leiden tot het samenvoegen of zelfs opheffen van afdelingen en functies. Het resultaat hiervan is dat bepaalde posities komen te vervallen. In deze blogpost bespreken we wat dit voor jou als werknemer betekent. Lees verder >>

Wat is de gemiddelde duur van outplacement?

Vraag en antwoord, 17 december 2024: De duur van outplacement kan variëren en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de specifieke omstandigheden van de werknemer, de sector waarin hij of zij werkzaam is en het outplacementbureau dat wordt ingeschakeld. Lees verder >>

Mag je als werkgever bij een reorganisatie werknemers met een vast contract ontslaan?

Redactie, 16 december 2024: Een herstructurering binnen een bedrijf brengt tal van veranderingen met zich mee en dit kan soms leiden tot veranderingen in het personeel. Ontslagen kunnen onvermijdelijk zijn. Maar is het toegestaan om werknemers met een vast contract tijdens een reorganisatie zomaar te ontslaan? En aan welke regels moet een werkgever zich houden? In dit artikel geven we je alle informatie die je nodig hebt. Lees verder >>

Hoe onderhandel je als werknemer over je vaststellingsovereenkomst?

Redactie, 14 december 2024: Wanneer je ontslagen wordt en een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden kan het zijn dat je het niet eens bent met de voorwaarden de worden voorgesteld door je werkgever. Je zult dan moeten onderhandelen.  Maar wat is de beste opstelling bij het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst en hoe doe je dat? In dit artikel geven we je tips voor het geval deze situatie op jou van toepassing is. Lees hier het artikel >>

Kosten ontslag hoger bij niet aanbieden van outplacement

Redactie, 7 december 2024: Wanneer een werkgever een ontslagen medewerker geen outplacement aanbiedt kunnen de uiteindelijk kosten van het ontslag aanzienlijk hoger uitvallen. In dit artikel leggen we uit waarom. Lees verder >>

Kosten outplacementtraject

Joep Herni, 6 december 2024: Wanneer een werknemer in aanmerking komt voor ontslag is outplacement een optie. Met een outplacementtraject wordt de medewerker geholpen in het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie. Maar wat zijn nu de kosten van outplacement? En voor wat soort traject kies je?
Lees het hele artikel >>

Outplacement aanbieden getuigt van goed werkgeverschap

Redactie, 2 december 2024: Outplacement en goed werkgeverschap zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Werkgevers die zich inzetten voor de begeleiding van werknemers die het bedrijf moeten verlaten, tonen aan dat zij hun medewerkers als waardevol beschouwen. Dit heeft een gunstig effect op de bedrijfscultuur en het imago van de organisatie. Lees verder >>

Maatwerk bij 50-plus outplacement van essentieel belang

Redactie, 30 november 2024: Het bieden van maatwerk is bij 50-plus outplacement van essentieel belang. Vooral voor werknemers van 50 jaar en ouder is een op de persoon afgestemd outplacementproces waarbij begeleiding op maat wordt geboden van cruciaal belang. Oudere werknemers hebben vaak specifieke behoeften en uitdagingen die een specifieke benadering bij het volgen van een outplacementtraject noodzakelijk maakt. De 50-plus doelgroep heeft namelijk verschillende uitdagingen bij het vinden van een nieuwe baan. Lees verder >>

Arbeidscontractovername bij outplacement terug van weggeweest

Joep Herni, 27 november 2024: Het overnemen van een arbeidsovereenkomst door het outplacementbureau is een middel om een medewerker te ontslaan zonder dat de werkgever verplicht is de – normaal wettelijk verplichte – transitievergoeding uit te keren. Deze toch wel wat discutabele vorm van outplacement lijkt met de komst van diverse ‘outplacementcowboys’ terug van weggeweest. Lees hier het artikel >>

Online trajecten steeds populairder

Redactie, 26 november 2024: Online begeleiding van medewerkers is de laatste jaren steeds populairder geworden. Door de opkomst van online communicatiemiddelen als zoom, Teams, video bellen, chat en e-mail bieden steeds meer re-integratie- of outplacementbureaus online trajecten aan. Lees verder >>

Let op de kosten van een spoor 2 traject

Joep Herni, 22 november 2024: Ditmaal aandacht voor een artikel wat niet gaat over outplacement, maar over de kosten van een spoor 2 traject. Want de kosten van een spoor 2 traject kunnen behoorlijk uit de klauwen lopen. En wat veel mensen niet weten is dat het aanzienlijk goedkoper kan.
Lees het artikel op Spoor2re-integratie.nl >>

Outplacement bij ontslag door de werknemer

Redactie, 19 november 2024: Wat als een medewerker zelf besluit ontslag te nemen. Is het dan ook gebruikelijk outplacement aan te bieden en onder welke voorwaarden doe je dat dan als werkgever? Lees er hier meer over >>

Nieuwe spreekuurlocatie Werkcontact Antwerpen

Backoffice,  17 november 2024: Met ingang van 1 december 2024 maakt Werkcontact in Antwerpen gebruik van een nieuwe spreekuurlocatie. De locatie bevindt zich aan de Molenbergstraat 10 in Antwerpen. Lees verder >>

Nieuw telefoonnummer Werkcontact

Backoffice, 15 november 2024: Werkcontact heeft een nieuw telefoonnummer. Ons oude nummer (088-033 30 08) is niet meer bereikbaar. Werkcontact is vanaf nu bereikbaar via telefoonnummer
088-033 08 80. Dit nummer is tijdens kantooruren bereikbaar.
Lees meer >>

Outplacement voor hoger opgeleiden

Joep Herni, 11 november 2024: Onder hoger opgeleiden is in Nederland sprake van een lage werkloosheid. Bijna 90 procent van de hoger opgeleiden werkt namelijk. Waarom dan toch outplacement voor hoogopgeleiden? Lees artikel >>

Kies een erkend outplacementbureau

Redactie, 9 november 2024: In Nederland zijn meer dan 200 outplacementbureaus actief, wanneer we de eenmansbedrijfjes meerekenen zelfs meer dan 400 en volgens sommige zijn het er wel meer dan 800. Iedereen kan zich vandaag de dag immers coach of outplacementbureau noemen. Dit zorgt er voor dat het voor ontslagen medewerkers die gebruik mogen maken van outplacement moeilijk is een passend outplacementbureau te kiezen. Lees verder >>

Outplacement met baangarantie

Joep Herni, 7 november 2024: In dit artikel lees je meer over outplacement met baangarantie en andere vormen van outplacement. Daarnaast lees je ook waarom je vooral niet moet kiezen voor een outplacementbureau wat jouw arbeidscontract overneemt.
Lees hier het artikel >>

Tips voor de werkgever bij outplacement

Redactie, 6 november 2024: Heeft u een outplacementtraject ingekocht voor uw medewerker en bent u benieuwd wat u en uw medewerker staat te wachten?  In dit artikel wordt uitgelegd hoe outplacement het beste kan worden ingezet en welke uitdagingen u als werkgever kunt verwachten. Lees meer >>

Ontslag en outplacement: tips voor de werknemer

Redactie, 5 november 2024: Wanneer je als medewerker wordt ontslagen en outplacement krijgt aangeboden zijn er allerlei zaken waar je rekening mee moet houden. In dit artikel geven we je een aantal tips wanneer het jou als werknemer overkomt.Daarnaast wordt in dit artikel ingegaan op de signalen vanuit de werkgever voorafgaand aan het ontslag. Lees artikel >>

Sollicitatiecursussen UWV niet succesvol

Joep Herni, 4 november 2024: De door UVV verzorgde sollicitatiecursussen aan WW-gerechtigden blijken nagenoeg geen meerwaarde te hebben. Dit blijk uit onderzoek door het wetenschappelijk onderzoeksinstituut SEO, dat onderzoek verricht in opdracht van ministeries, internationale bedrijven en de Europese Commissie. Lees meer >>

Outplacement via UWV?

Joep Herni, 2 november 2024:  Soms krijgen we bij Werkcontact de vraag of er zoiets bestaat als gratis outplacement via UWV. Deze vraag komt waarschijnlijk voort uit het (verre) verleden, want er is inderdaad een tijd geweest dat UWV outplacement aan werkgevers kon vergoeden. Weliswaar alleen in uitzonderlijke situaties, maar toch.. Lees in dit artikel of een dergelijke regeling nog steeds bestaat. Lees meer >>

Sollicitatietraining: tips voor een goed sollicitatiegesprek

Redactie, 31 oktober 2024: Binnen de outplacementtrajecten van Werkcontact wordt volop aandacht besteed aan sollicitatietraining. Bij je sollicitatiegesprek wil je immers goed voor de dag komen. Je moet je onderscheiden van concurrenten en je hebt maar één kans voor een eerste indruk. Met de tips in dit artikel helpen we je alvast met het voorbereiden van je sollicitatiegesprek. Lees artikel >>

Outplacement is meer dan een cv en sollicitatiebrief maken

Redactie, 28 oktober 2024: Het valt niet mee om als medewerker te horen dat je ontslagen wordt. Dat kan heftig zijn. Onzekerheid over de toekomst en een knauw in je zelfvertrouwen kan je als medewerker parten spelen bij het zoeken naar nieuw werk.
Lees meer >>

“Outplacement leidt in België steeds meer en sneller naar nieuw werk”

Redactie, 27 oktober 2024:  In het eerste kwartaal van 2024 vond ruim 73 procent van de collectief ontslagen werknemers in België dankzij outplacement een nieuwe baan in de eerste drie maanden.
Dit maakte Federgon, de brancheorganisatie van arbeidsmarktbemiddelaars en HR-dienstverleners in België, onlangs bekend. Lees verder >>

Outplacement in Italië steeds vaker ingezet bij collectief ontslag

Joep Herni, 20 oktober 2024: Outplacement is een dienst die wereldwijd bekend is en wordt afgenomen voor of door werknemers die zich in een fase van ontslag of reorganisatie bevinden. In Italië, waar de arbeidsmarkt unieke kenmerken heeft en de bescherming van werknemers diep geworteld is in zowel de cultuur als de wetgeving, speelde outplacement tot voor kort een minder grote rol dan elders in Europa. Sinds enige jaren lijk er echter sprake van een trend waarbij outplacement vooral wordt ingezet bij massaontslagen en reorganisaties. Lees verder >>

Outplacement als onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst

Joep Herni, 18 oktober 2024: Bij grotere ontslagrondes of reorganisaties is outplacementdienstverlening vaak in het sociaal plan opgenomen. Een sociaal plan regelt voor alle ontslagen medewerkers alle aspecten en voorwaarden van het ontslag. Lees verder >

Recht op Outplacement in de Verenigde Staten steeds vaker vastgelegd in de arbeidsovereenkomst

Redactie, 13 oktober 2024: In de Verenigde Staten is er geen wettelijke opzegtermijn verplicht voor de werkgever wanneer deze de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Toch zijn er in enkele staten wetten die werkgevers kunnen verplichten het ontslag schriftelijk vooraf mee te delen. Ook is er in de VS een trend waarneembaar dat het recht op outplacement ofwel een outplacementbudget in arbeidsovereenkomst wordt opgenomen. Lees verder >>

Juridische aspecten bij outplacement

Joep Herni, 12 oktober 2024: Bij het proces van outplacement zijn er een aantal belangrijke wettelijke kaders van toepassing. Eén daarvan is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die vanaf 2015 van kracht is. In deze wet is het ontslagrecht en de transitievergoeding, zeg maar de ontslagvergoeding, geregeld. In de wet staat dat een werkgever steekhoudende argumenten moet hebben om een medewerker te mogen ontslaan. Lees verder >>

Outplacement voor 50-plussers raadzaam of niet?

Redactie, 26 september 2024: Als outplacementbureau met een slagings- percentage van 100 procent bij 50 plussers krijgen we wel eens de vraag wat wij nu anders doen dan een willekeurig ander outplacementbureau. Het antwoord hierop is dat wij niet alles anders doen, maar juist op maat advies bieden. Ook aan 50-plussers.
Lees verder of luister naar de podcast >>

De voor- en nadelen van outplacement op een rijtje

Joep Herni, 17 september 2024:  Met outplacement worden ontslagen medewerkers begeleid naar een nieuwe baan. Medewerkers vergroten hiermee de kans dat zij sneller een nieuwe en duurzame baan vinden. Wanneer er snel met outplacement wordt begonnen, het liefst vanaf het moment dat er aanwijzingen zijn dat de medewerker de organisatie moet verlaten, is de startpositie van de deelnemer om een nieuwe baan te vinden het beste.  Aan outplacement kunnen echter zowel voor- als nadelen zitten. Lees meer >>

Nieuwsarchief

Lees ook onze eerdere nieuwsberichten in het nieuwsarchief >>

Outplacement zonder toeters en bellen

Outplacement via Werkcontact is outplacement zonder onnodige toeters en bellen. Want wanneer ontslag aan de orde is geldt vaak één belangrijke prioriteit: snel een nieuwe baan vinden die echt passend en duurzaam is. Wij helpen binnen afzienbare tijd resultaat te boeken. Concreet, realistisch en betaalbaar. Dus geen inzet van overbodige modules die u niet nodig heeft.

Geen standaardoplossingen of pakketten 

Wij denken ook niet in standaardoplossingen. We zijn innovatief en creatief en leveren maatwerktrajecten. We luisteren naar de werknemer en adviseren wat er voor nodig is een duurzame en passende nieuwe baan te bemachtigen. Voor de één betekent dit bijvoorbeeld dat er eerst helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel verkregen moet worden. Voor de ander is dit het volgen van een opleiding of een snelle bemiddeling en begeleiding naar een nieuwe werkplek. Het doel is in ieder geval altijd het verkrijgen van een duurzame nieuwe werkkring. Het is ons vak daarvoor te zorgen. Werkcontact wijkt met haar eigentijdse aanpak van beroepskeuze advisering, loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement en herstelbegeleiding bewust af van geijkte vaarwegen. Met een realistische en op uw levensloop gebaseerde aanpak ervaart u (of uw medewerker) hoe verfrissend en inspirerend een herijking van uw loopbaan kan zijn.

Meer over outplacement

Op deze website leest u ook meer over outplacement in het algemeen. Want wat is outplacement nu eigenlijk en wat levert het op?

In een outplacementtraject worden meestal eerst de capaciteiten en wensen van de medewerker vastgesteld. Daarna wordt de medewerker begeleid in het daadwerkelijk bemachtigen van een nieuwe baan. Bent u werkgever of werknemer en wilt u zich vrijblijvend laten informeren over outplacement? Neem dan contact met ons op. Of het nu gaat om individuele outplacementtrajecten, collectief- of groepsoutplacement, onze trajecten met baangarantie of verkorte outplacementtrajecten, Werkcontact helpt u verder.

Outplacementbureau Werkcontact levert al meer dan 20 jaar maatwerk in outplacementtrajecten en heeft een bewezen track record opgebouwd met uitstekende resultaten.

Outplacementbureau Werkcontact

Werkcontact is actief in de hele randstad, Noord-Brabant en Zeeland. Onze outplacement- en mobilietsexperts kunnen u met specialistische dienstverleningsproducten helpen met alle vraagstukken op het gebied van outplacement en mobiliteit. Van loopbaanadvies en individueel outplacement tot en met het begeleiden van zieke medewerkers, coaching op duurzame inzetbaarheid en outplacement van medewerkers bij reorganisaties. Onze deskundige en bevlogen outplacement-experts staan iedere dag voor  u klaar. Zij staan voor vakmanschap en beschikken over een jarenlange ervaring in het herplaatsen van werknemers.

Onze trajectgarantie

In de visie van Werkcontact is outplacement meer dan alleen begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan. Het volgen van een traject bij Werkcontact betekent ook dat de werknemer verzekerd is van een duurzame baan. Wij bieden een trajectgarantie waarbij het mogelijk is het outplacementtraject kosteloos op te starten wanneer de nieuw verkregen arbeidsovereenkomst, om welke reden dan ook, niet wordt verlengd.

Alles over outplacement

Werknemers en werkgevers moeten continue meebewegen met de snel veranderende arbeidsmarkt. Zij staan voor diverse uitdagingen. Past mijn baan nog wel bij mij? Past mijn werknemer nog wel in de organisatie? Vind ik mijn werk nog wel leuk? Herkent u deze vragen? Lees dan vooral verder en kom te weten wat outplacement via Werkcontact voor u zou kunnen betekenen. Zoekt u eerst naar meer algemene informatie over outplacement? Ook dan vindt u op deze website meer informatie over wat outplacement is en hoe het in zijn werk gaat. Daarnaast vindt u hier meer informatie over  de transitievergoeding berekenen, outplacement via een sociaal plan en de kosten van een outplacementtraject.

Outplacement voor werknemers

Werkcontact verzorgt zowel outplacement voor de werknemer met outplacementbudget vanuit de vaststellingsovereenkomst als collectief outplacement voor meerdere werknemers.  Onze aanpak bij outplacement kenmerkt zich door maatwerk, ook wanneer het outplacement voor groepen betreft. Werknemers worden door ons professioneel begeleid naar ander werk en onze dienstverlening is altijd afgestemd op de persoonlijke situatie, kwaliteiten en wensen van de werknemer. Via persoonlijk face- tot face coaching en met behulp van innovatieve online instrumenten helpen we werknemers effectief naar een nieuwe baan.

Nazorg

We investeren graag tijd in het goed leren kennen van de kandidaat. Zodat onze outplacementcoach ook echt weet wat iemand beweegt en de basis wordt gelegd voor duurzaam carrièremanagement. Want in onze visie eindigt iemands  carrière niet na afronding van het outplacementtraject. Wij geloven in echt duurzame begeleiding waarbij werknemers blijvend begeleid en geadviseerd kunnen worden in hun loopbaan. Dus ook wanneer men in het verleden een outplacementtraject heeft doorlopen bij Werkcontact.

Outplacement voor werkgevers

Ook wanneer u als werkgever moet reorganiseren en collectief outplacement wilt inzetten om uw werknemers naar ander werk te begeleiden biedt Werkcontact uitkomst. We begeleiden werknemers effectief naar nieuw werk. Werkcontact beschikt over het OVAL-keurmerk en behoort al meer dan 16 jaar tot de meest succesvolle outplacementbureaus van Nederland.

Hoge klanttevredenheid

Omdat Werkcontact het OVAL-keurmerk heeft vinden er regelmatig klanttevredenheidsonderzoeken en audits plaats. Op verschillende onderdelen wordt de klant- en cliënttevredenheid van mensen met een outplacement- of re-integratietraject bij Werkcontact onderzocht.

In het meest recente onderzoek kregen we een 8,7 van werknemers en werkgevers beoordeelde onze dienstverlening met een 8. Voor onze dienstverlening voor het UWV werden we zelfs door onze kandidaten met een mooie 9,5 beloond. Vooral onze persoonlijke en maatgerichte aanpak wordt zeer goed gewaardeerd door onze klanten. De resultaten van de klanttevredenheidsonderzoeken gebruiken we om onze dienstverlening nog verder te verbeteren.

Outplacement is bij Werkcontact altijd maatwerk

Outplacement kan een uitkomst zijn wanneer een medewerker een nieuwe baan zoekt vanuit een werkende situatie of wanneer deze ontslagen is of dreigt te worden. In een carrière kan immers van alles gebeuren. Nieuw management kan er voor zorgen dat het bedrijf waar men werkt andere keuzes maakt, ambities van mensen veranderen, economische overwegingen kunnen een rol spelen, etc. Outplacementbureau Werkcontact stelt zich als doel om door middel van één-op-één coaching en intensieve persoonlijke bemiddeling vast, betaald en duurzaam werk te vinden voor al haar kandidaten.

Uitgangspunt is dat mensen pas echt gelukkig zijn in hun baan wanneer deze aansluit bij hun drijfveren, ambities en capaciteiten. Een baan is immers pas echt leuk wanneer deze niet alleen energie kost, maar ook oplevert.  Al onze outplacement- en loopbaanprogramma’s zijn daarom op dit belangrijke principe gebaseerd. Daarom is outplacement via Werkcontact altijd maatwerk. We stemmen het outplacementtraject altijd zorgvuldig af op wat de werknemer wenst en nodig heeft. Mensen zijn immers verschillend. Welke begeleiding een werknemer nodig heeft kan tijdens een  vrijblijvend oriënterend gesprek worden vastgesteld. Desgewenst maken we op basis van dit gesprek een vrijblijvende offerte en plan van aanpak. Gaat u daarmee akkoord? Dan kan het traject meestal al binnen twee weken na uw akkoord van start gaan.

Voor werkgevers en werknemers

Werkcontact werkt voor werkgevers en werknemers en is al jaren actief op het gebied van outplacement, loopbaanbegeleiding en verborgen  vacatures. En hoewel onze aanpak efficiënt is voor veel doelgroepen en iedereen bij ons welkom is, zijn wij als outplacementbureau vooral gespecialiseerd in het begeleiden en bemiddelen van 40- en 50-plussers op de arbeidsmarkt.

Verborgen vacatures en netwerk

We hebben in de loop der jaren een groot netwerk van werkgevers opgebouwd. Werkgevers bellen ons vaak om vacatures in te vullen. Dat is een prettige omstandigheid, maar daar hebben we ook hard voor gewerkt en dat doen we nog steeds. Ons uitgebreide netwerk zorgt er voor dat wij vaak eerder toegang hebben tot stille of verborgen vacatures. Daarnaast maken we gebruik van een tweetal intelligente vacature-zoeksystemen en ons loopbaanplatform Carrièresite.nl. Met deze vacaturezoekers zijn wij in staat vacatures in een zo vroeg mogelijk stadium te vinden waardoor er vaak minder concurrentie is van andere kandidaten.

Job finding en outplacement

Eén van de belangrijkste fases bij outplacement is het onderdeel job finding. In deze fase, die ook wel intensieve bemiddeling wordt genoemd, onderzoeken we op basis van de mogelijkheden en wensen op systematische wijze de regionale en lokale arbeidsmarkt om geschikte banen en bedrijven te vinden. Job finding omvat in die zin dus alle activiteiten die worden ondernomen om voor een cliënt een geschikte baan te vinden.

Kennis van de lokale arbeidsmarkt

Onze outplacementcoaches beschikken over een adequate kennis van de plaatselijke arbeidsmarkt en over een grote dosis doorzettingsvermogen en enthousiasme. Onze coaches hebben inzicht in de kwaliteiten van de kandidaat en de bedrijfscultuur van de potentiële nieuwe werkgever van de kandidaat. Job finding is dus een zeer actief onderdeel van outplacement , ook omdat het contact onderhouden met bedrijven er toe behoort en het vaak passen en meten is bij het invullen van een functie waarbij de belangen van werknemer en werkgever optimaal ingevuld moeten worden.

Online outplacement

Een outplacementtraject is persoonlijk maatwerk en kan bij Werkcontact zowel op kantoor als online gevolgd worden. In plaats van fysieke begeleiding, wordt de kandidaat online ondersteund bij het vinden van nieuw werk. Meer over online outplacement >>

Ons eigen testcentrum

Werkcontact beschikt over een eigen testcentrum waarin een groeiend aantal online tests beschikbaar zijn, waaronder de beroepskeuzetest, verschillende competentietesten, interessetesten en assessments.

Kenniscentrum outplacement

De ontwikkelingen in de outplacementbranche volgen elkaar snel op. Een outplacementbureau moet vandaag de dag meer bieden dan alleen het maken van een curriculum vitae en  sollicitatiebrief. Werkcontact levert daarom niet alleen een bijdrage aan arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid van mensen. Met ons kenniscentrum outplacement zijn we sparringpartner voor HR-afdelingen, mobiliteitscentra en  brancheorganisaties. In ons kenniscentrum vindt u meer informatie en lectuur over nieuwe outplacementmethodieken, onderzoeken en de laatste ontwikkelingen in outplacement. En in onze outplacementbibliotheek vindt u interessante boeken over outplacement.

Maatwerk in outplacement

Welk traject men ook volgt, indien nodig kunnen alle hieronder genoemde onderdelen aan bod komen:

– Heroriëntatie/beroepenoriëntatie

– Persoonlijk assessment

– Loopbaanadvies en koersbepaling

– Het schrijven van een succesvolle sollicitatiebrief

– Een onderscheidend curriculum vitae

– Individuele sollicitatietraining

– De elevator pitch

– Toegang tot onze vacaturezoekers

– Onbeperkte inzet van testen

– LinkedIn

– Individuele sessies

– Gericht netwerken

– Persoonlijke bemiddeling door een arbeidsbemiddelaar

Outplacement is goed werkgeverschap

In Nederland is outplacement niet verplicht.  Omdat het als goed werkgeverschap wordt gezien, wordt het wel vaak in de beëindigingsovereenkomst opgenomen. Op die manier hoeft de werknemer het outplacementtraject niet zelf te betalen.

Outplacement uitgelegd

Het begrip outplacement is in Nederland relatief nieuw. Tot eind jaren 80 was het concept van outplacement onbekend bij bedrijven en werknemers. In deze periode begonnen steeds meer organisaties met het aanbieden van dit soort hulpverlening voor hun medewerkers die gedwongen moesten worden ontslagen. Dit komt doordat bedrijven zich, uit het oogpunt van goed werkgeverschap, steeds meer bewust werden van de sociale verantwoordelijkheid die ze dragen, ook naar hun personeel toe. Door middel van outplacementbegeleiding konden ze ervoor zorgen dat werknemers tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan de juiste tools en vaardigheden nodig meekregen om succes te behalen in een andere functie of branche.

Wanneer is outplacement ontstaan?

Outplacement is ontstaan in de Verenigde Staten. Toen de economie in de jaren zeventig begon te verslechteren, zagen veel bedrijven zich geconfronteerd met een stijgende werkloosheid. Om te voorkomen dat werknemers te veel tijd kwijt waren aan het zoeken naar werk, begonnen bedrijven outplacementdiensten aan te bieden. In de loop van de jaren zijn er vele verschillende outplacementdiensten ontstaan, waaronder loopbaanontwikkeling, cv-ontwikkeling, sollicitatietraining en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan.

Outplacement in Nederland

Outplacement is sinds 1990 algemeen geaccepteerd als standaard procedure voor vele verschillende organisaties in Nederland. Het helpt werknemers bij het vinden van duurzaam nieuw werk door hen professionele begeleiding te bieden voorafgaand aan hun overgang naar eenzelfde of andere baan op lange termijn. Enerzijds besteden outplacement coaches veel aandacht aan individuele coaching om werkzoekenden te helpen bij persoonlijke groei, terwijl anderzijds carrièreadviseurs informeren over markttrends en vacaturespecificaties waarin passende functies mogelijk zijn. Daarnaast organiseren veel outplacementbureaus regelmatige workshops met betrekking tot CV-schrijven, netwerken en interviewtechnieken waarbinnen geïnteresseerden tips krijgen over hoe ze effectiever kunnen solliciteren.

Outplacement bij ziekte

Wanneer er sprake is van een zieke werknemer kan er alleen outplacement worden ingezet wanneer er een concreet zicht is op volledig herstel. Een outplacementtraject kan dus alleen worden ingezet wanneer de medewerker beter gemeld kan worden. Wanneer dat niet het geval is spreken we over spoor 2 re-integratie.

Extern vertrouwenspersoon

Naast outplacement en re-integratiedienstverlening zijn wij ook actief op het gebied van arbeidsproductiviteit en het bevorderen of creëren van een sociaal veilige werkplek. Wij adviseren werkgevers bij de ontwikkeling en implementatie van protocollen voor vertrouwenspersonen, gedragscodes en klachtenprocedures. Bent u werkgever en wilt u meer informatie over de externe vertrouwenspersoon van Werkcontact? Neem dan contact met ons op door gebruik te maken van het contactformulier recht boven op deze website.

Gedragscode en lid OVAL

OVAL is de brancheorganisatie van outplacementbureaus. De organisatie geeft een keurmerk aan outplacementbureaus die aan strenge eisen moeten voldoen. Wij beschikken over dit keurmerk en werken volgens de gedragscode van de OVAL. Lees hier de gedragscode van de OVAL.

Vrijblijvend kennis maken

Ontslag brengt meestal veel vragen met zich mee.  Dit begint al met het opmaken van de vaststellingsovereenkomst. Wat neem je daar in op, welke juridische gevolgen zijn er en hoe verhoudt het outplacementtraject zich tot een uitkering van het UWV? Daarnaast zijn er vaak vragen over hoe te solliciteren en de kansen op de arbeidsmarkt. Werkcontact heeft daar veel ervaring in. Tijdens een oriënterend  gesprek luisteren wij goed naar uw wensen en verwachtingen en geven wij antwoord op uw vragen. U krijgt u een beeld van  uw kansen op de arbeidsmarkt en wat wij voor u kunnen betekenen.

De 2CV van Werkcontact

Klanten kennen ons ook van onze eendje. We rijden er vooral in omdat we dat leuk vinden en er elke keer weer blij van worden. En dat past ook goed bij Werkcontact: werk hard, durf te genieten en doe vooral dat waar je blij van wordt!

Locaties

Werkcontact is meer dan 22  jaar geleden opgericht in Den Haag. Sinds enkele jaren is onze thuisbasis Breda. Vanuit verschillende locaties werken we door de hele Randstad, Noord Brabant, Limburg en Zeeland.

Contact

Bel voor informatie, het bestellen van onze brochures of het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek bij u in de buurt met: 070-345 77 63  of 088-033 08 80.

Natuurlijk kunt u ook het contactformulier rechts op onze website invullen.

Werkcontact B.V.
Ceresstraat 13
4811 CA Breda
T: 088-033 08 80
Maandag-vrijdag 09.00-18.00 uur
E: info@werkcontact.nl

Werkcontact is lid van OVAL en aangesloten bij het International Coaches Register (ICR).