Outplacement voor 50 plussers
Outplacementbureau voor 50-plussers in Noord- en Zuid-Holland, Noord Brabant, Limburg en Zeeland
Een nieuwe baan na ontslag is een ingrijpend proces. Professionele ondersteuning in de vorm van outplacement is dan nuttig en zorgt aantoonbaar voor een duurzamere nieuwe baan. Op deze website van Outplacementbureau Werkcontact vindt u alle informatie over outplacement.
Wat is outplacement?
Outplacement is het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe baan buiten de huidige werkkring. Het initiatief tot outplacement ligt vaak bij de werkgever, maar het komt ook voor dat outplacement wordt ingekocht door medewerkers zelf.
Werkcontact maakt al 22 jaar werk van loopbaantransitie en outplacement. In een op maat gesneden outplacement programma wordt een helder inzicht verschaft in uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Altijd gericht op uw persoonlijke vragen en wensen.
Werkcontact bemiddelt en coacht deelnemers op alle niveaus en binnen alle functiegebieden.
Download of print hier de productbeschrijving van individueel outplacement.
Kennisbank outplacement
In onze kennisbank outplacement vindt u alle antwoorden op uw vragen over outplacement. Gebruik de zoekbalk hieronder om op onderwerp te zoeken.
Nieuw op de website
Outplacement bij ontslag door de werknemer
Redactie, 19 november 2024: Wat als een medewerker zelf besluit ontslag te nemen. Is het dan ook gebruikelijk outplacement aan te bieden en onder welke voorwaarden doe je dat dan als werkgever? Lees er hier meer over >>
Nieuwe spreekuurlocatie Werkcontact Antwerpen
Backoffice, 17 november 2024: Met ingang van 1 december 2024 maakt Werkcontact in Antwerpen gebruik van een nieuwe spreekuurlocatie. De locatie bevindt zich aan de Molenbergstraat 10 in Antwerpen. Lees verder >>
Nieuw telefoonnummer Werkcontact
Backoffice, 15 november 2024: Werkcontact heeft een nieuw telefoonnummer. Ons oude nummer (088-033 30 08) is niet meer bereikbaar. Werkcontact is vanaf nu bereikbaar via telefoonnummer
088-033 08 80. Dit nummer is tijdens kantooruren bereikbaar.
Lees meer >>
Outplacement voor hoger opgeleiden
Joep Herni, 11 november 2024: Onder hoger opgeleiden is in Nederland sprake van een lage werkloosheid. Bijna 90 procent van de hoger opgeleiden werkt namelijk. Waarom dan toch outplacement voor hoogopgeleiden? Lees artikel >>
Kies een erkend outplacementbureau
Redactie, 9 november 2024: In Nederland zijn meer dan 200 outplacementbureaus actief, wanneer we de eenmansbedrijfjes meerekenen zelfs meer dan 400 en volgens sommige zijn het er wel meer dan 800. Iedereen kan zich vandaag de dag immers coach of outplacementbureau noemen. Dit zorgt er voor dat het voor ontslagen medewerkers die gebruik mogen maken van outplacement moeilijk is een passend outplacementbureau te kiezen. Lees verder >>
Outplacement met baangarantie
Joep Herni, 7 november 2024: In dit artikel lees je meer over outplacement met baangarantie en andere vormen van outplacement. Daarnaast lees je ook waarom je vooral niet moet kiezen voor een outplacementbureau wat jouw arbeidscontract overneemt.
Lees hier het artikel >>
Tips voor de werkgever bij outplacement
Redactie, 6 november 2024: Heeft u een outplacementtraject ingekocht voor uw medewerker en bent u benieuwd wat u en uw medewerker staat te wachten? In dit artikel wordt uitgelegd hoe outplacement het beste kan worden ingezet en welke uitdagingen u als werkgever kunt verwachten. Lees meer >>
Ontslag en outplacement: tips voor de werknemer
Redactie, 5 november 2024: Wanneer je als medewerker wordt ontslagen en outplacement krijgt aangeboden zijn er allerlei zaken waar je rekening mee moet houden. In dit artikel geven we je een aantal tips wanneer het jou als werknemer overkomt.Daarnaast wordt in dit artikel ingegaan op de signalen vanuit de werkgever voorafgaand aan het ontslag. Lees artikel >>
Sollicitatiecursussen UWV niet succesvol
Joep Herni, 4 november 2024: De door UVV verzorgde sollicitatiecursussen aan WW-gerechtigden blijken nagenoeg geen meerwaarde te hebben. Dit blijk uit onderzoek door het wetenschappelijk onderzoeksinstituut SEO, dat onderzoek verricht in opdracht van ministeries, internationale bedrijven en de Europese Commissie. Lees meer >>
Outplacement via UWV?
Joep Herni, 2 november 2024: Soms krijgen we bij Werkcontact de vraag of er zoiets bestaat als gratis outplacement via UWV. Deze vraag komt waarschijnlijk voort uit het (verre) verleden, want er is inderdaad een tijd geweest dat UWV outplacement aan werkgevers kon vergoeden. Weliswaar alleen in uitzonderlijke situaties, maar toch.. Lees in dit artikel of een dergelijke regeling nog steeds bestaat. Lees meer >>
Sollicitatietraining: tips voor een goed sollicitatiegesprek
Redactie, 31 oktober 2024: Binnen de outplacementtrajecten van Werkcontact wordt volop aandacht besteed aan sollicitatietraining. Bij je sollicitatiegesprek wil je immers goed voor de dag komen. Je moet je onderscheiden van concurrenten en je hebt maar één kans voor een eerste indruk. Met de tips in dit artikel helpen we je alvast met het voorbereiden van je sollicitatiegesprek. Lees artikel >>
Outplacement is meer dan een cv en sollicitatiebrief maken
Redactie, 28 oktober 2024: Het valt niet mee om als medewerker te horen dat je ontslagen wordt. Dat kan heftig zijn. Onzekerheid over de toekomst en een knauw in je zelfvertrouwen kan je als medewerker parten spelen bij het zoeken naar nieuw werk.
Lees meer >>
“Outplacement leidt in België steeds meer en sneller naar nieuw werk”
Redactie, 27 oktober 2024: In het eerste kwartaal van 2024 vond ruim 73 procent van de collectief ontslagen werknemers in België dankzij outplacement een nieuwe baan in de eerste drie maanden.
Dit maakte Federgon, de brancheorganisatie van arbeidsmarktbemiddelaars en HR-dienstverleners in België, onlangs bekend. Lees verder >>
Outplacement in Italië steeds vaker ingezet bij collectief ontslag
Joep Herni, 20 oktober 2024: Outplacement is een dienst die wereldwijd bekend is en wordt afgenomen voor of door werknemers die zich in een fase van ontslag of reorganisatie bevinden. In Italië, waar de arbeidsmarkt unieke kenmerken heeft en de bescherming van werknemers diep geworteld is in zowel de cultuur als de wetgeving, speelde outplacement tot voor kort een minder grote rol dan elders in Europa. Sinds enige jaren lijk er echter sprake van een trend waarbij outplacement vooral wordt ingezet bij massaontslagen en reorganisaties. Lees verder >>
Outplacement als onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst
Joep Herni, 18 oktober 2024: Bij grotere ontslagrondes of reorganisaties is outplacementdienstverlening vaak in het sociaal plan opgenomen. Een sociaal plan regelt voor alle ontslagen medewerkers alle aspecten en voorwaarden van het ontslag. Lees verder >
Recht op Outplacement in de Verenigde Staten steeds vaker vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
Redactie, 13 oktober 2024: In de Verenigde Staten is er geen wettelijke opzegtermijn verplicht voor de werkgever wanneer deze de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Toch zijn er in enkele staten wetten die werkgevers kunnen verplichten het ontslag schriftelijk vooraf mee te delen. Ook is er in de VS een trend waarneembaar dat het recht op outplacement ofwel een outplacementbudget in arbeidsovereenkomst wordt opgenomen. Lees verder >>
Juridische aspecten bij outplacement
Joep Herni, 12 oktober 2024: Bij het proces van outplacement zijn er een aantal belangrijke wettelijke kaders van toepassing. Eén daarvan is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die vanaf 2015 van kracht is. In deze wet is het ontslagrecht en de transitievergoeding, zeg maar de ontslagvergoeding, geregeld. In de wet staat dat een werkgever steekhoudende argumenten moet hebben om een medewerker te mogen ontslaan. Lees verder >>
Outplacement voor 50-plussers raadzaam of niet?
Redactie, 26 september 2024: Als outplacementbureau met een slagings- percentage van 100 procent bij 50 plussers krijgen we wel eens de vraag wat wij nu anders doen dan een willekeurig ander outplacementbureau. Het antwoord hierop is dat wij niet alles anders doen, maar juist op maat advies bieden. Ook aan 50-plussers.
Lees verder of luister naar de podcast >>
De voor- en nadelen van outplacement op een rijtje
Joep Herni, 17 september 2024: Met outplacement worden ontslagen medewerkers begeleid naar een nieuwe baan. Medewerkers vergroten hiermee de kans dat zij sneller een nieuwe en duurzame baan vinden. Wanneer er snel met outplacement wordt begonnen, het liefst vanaf het moment dat er aanwijzingen zijn dat de medewerker de organisatie moet verlaten, is de startpositie van de deelnemer om een nieuwe baan te vinden het beste. Aan outplacement kunnen echter zowel voor- als nadelen zitten. Lees meer >>
Column: outplacement en paracetamol: de oplossing voor hoofdpijndossiers?
Redactie, 16 september 2024: Sinds kort ontvangen wij bij Werkcontact met enige regelmaat een mailing van een voor ons onbekend outplacementbureau.
Ik zal de echte naam niet noemen, maar noem ze hier voor het gemak maar even ‘Carrièrekampioen’.
Op zichzelf is het natuurlijk al gek dat we als outplacementbureau een mailing ontvangen van een ander outplacementbureau, maar het wordt nog gekker wanneer je daar ook een doosje paracetamol bij ontvangt. Lees verder >>
Leestip: Outplacement. Een nieuw begin.
Redactie, 15 september 2024: Dit door Wim Ambaum geschreven boek gaat over de verschillende fases en mogelijkheden van outplacement. Outplacement wordt vaak gezien als een nieuw begin. Een moment om stil te staan bij en terug te kijken op je loopbaan.
Lees verder >>
Is outplacement aftrekbaar voor particulieren?
Redactie, 14 september 2024: Om deze vraag maar meteen te beantwoorden: de kosten die je als particulier maakt voor outplacement zijn sinds 2022 niet meer aftrekbaar voor de belasting. Lees verder >>
Onderzoek toont aan dat outplacement medewerkers sterker maakt
Redactie, 2 september 2024: Wanneer je als medewerker ontslagen wordt en een outplacementtraject krijgt aanboden is het raadzaam dat met beide handen aan te nemen. Onderzoek door de Belgische Federatie van HR-Dienstverleners wijst uit dat 73 procent van de werknemers die outplacement krijgt aangeboden binnen drie maanden een nieuwe baan vindt. Lees verder >>
Nieuwsarchief
Lees ook onze eerdere nieuwsberichten in het nieuwsarchief >>
Outplacement zonder toeters en bellen
Outplacement via Werkcontact is outplacement zonder onnodige toeters en bellen. Want wanneer ontslag aan de orde is geldt vaak één belangrijke prioriteit: snel een nieuwe baan vinden die echt passend en duurzaam is. Wij helpen binnen afzienbare tijd resultaat te boeken. Concreet, realistisch en betaalbaar. Dus geen inzet van overbodige modules die u niet nodig heeft.
Geen standaardoplossingen of pakketten
Wij denken ook niet in standaardoplossingen. We zijn innovatief en creatief en leveren maatwerktrajecten. We luisteren naar de werknemer en adviseren wat er voor nodig is een duurzame en passende nieuwe baan te bemachtigen. Voor de één betekent dit bijvoorbeeld dat er eerst helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel verkregen moet worden. Voor de ander is dit het volgen van een opleiding of een snelle bemiddeling en begeleiding naar een nieuwe werkplek. Het doel is in ieder geval altijd het verkrijgen van een duurzame nieuwe werkkring. Het is ons vak daarvoor te zorgen. Werkcontact wijkt met haar eigentijdse aanpak van beroepskeuze advisering, loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement en herstelbegeleiding bewust af van geijkte vaarwegen. Met een realistische en op uw levensloop gebaseerde aanpak ervaart u (of uw medewerker) hoe verfrissend en inspirerend een herijking van uw loopbaan kan zijn.
Meer over outplacement
Op deze website leest u ook meer over outplacement in het algemeen. Want wat is outplacement nu eigenlijk en wat levert het op?
In een outplacementtraject worden meestal eerst de capaciteiten en wensen van de medewerker vastgesteld. Daarna wordt de medewerker begeleid in het daadwerkelijk bemachtigen van een nieuwe baan. Bent u werkgever of werknemer en wilt u zich vrijblijvend laten informeren over outplacement? Neem dan contact met ons op. Of het nu gaat om individuele outplacementtrajecten, collectief- of groepsoutplacement, onze trajecten met baangarantie of verkorte outplacementtrajecten, Werkcontact helpt u verder.
Outplacementbureau Werkcontact levert al meer dan 20 jaar maatwerk in outplacementtrajecten en heeft een bewezen track record opgebouwd met uitstekende resultaten.
Outplacementbureau Werkcontact
Werkcontact is actief in de hele randstad, Noord-Brabant en Zeeland. Onze outplacement- en mobilietsexperts kunnen u met specialistische dienstverleningsproducten helpen met alle vraagstukken op het gebied van outplacement en mobiliteit. Van loopbaanadvies en individueel outplacement tot en met het begeleiden van zieke medewerkers, coaching op duurzame inzetbaarheid en outplacement van medewerkers bij reorganisaties. Onze deskundige en bevlogen outplacement-experts staan iedere dag voor u klaar. Zij staan voor vakmanschap en beschikken over een jarenlange ervaring in het herplaatsen van werknemers.
Onze trajectgarantie
In de visie van Werkcontact is outplacement meer dan alleen begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan. Het volgen van een traject bij Werkcontact betekent ook dat de werknemer verzekerd is van een duurzame baan. Wij bieden een trajectgarantie waarbij het mogelijk is het outplacementtraject kosteloos op te starten wanneer de nieuw verkregen arbeidsovereenkomst, om welke reden dan ook, niet wordt verlengd.
Alles over outplacement
Werknemers en werkgevers moeten continue meebewegen met de snel veranderende arbeidsmarkt. Zij staan voor diverse uitdagingen. Past mijn baan nog wel bij mij? Past mijn werknemer nog wel in de organisatie? Vind ik mijn werk nog wel leuk? Herkent u deze vragen? Lees dan vooral verder en kom te weten wat outplacement via Werkcontact voor u zou kunnen betekenen. Zoekt u eerst naar meer algemene informatie over outplacement? Ook dan vindt u op deze website meer informatie over wat outplacement is en hoe het in zijn werk gaat. Daarnaast vindt u hier meer informatie over de transitievergoeding berekenen, outplacement via een sociaal plan en de kosten van een outplacementtraject.
Outplacement voor werknemers
Werkcontact verzorgt zowel outplacement voor de werknemer met outplacementbudget vanuit de vaststellingsovereenkomst als collectief outplacement voor meerdere werknemers. Onze aanpak bij outplacement kenmerkt zich door maatwerk, ook wanneer het outplacement voor groepen betreft. Werknemers worden door ons professioneel begeleid naar ander werk en onze dienstverlening is altijd afgestemd op de persoonlijke situatie, kwaliteiten en wensen van de werknemer. Via persoonlijk face- tot face coaching en met behulp van innovatieve online instrumenten helpen we werknemers effectief naar een nieuwe baan.
Duurzame begeleiding, ook na outplacement
We investeren graag tijd in het goed leren kennen van de kandidaat. Zodat onze outplacementcoach ook echt weet wat iemand beweegt en de basis wordt gelegd voor duurzaam carrièremanagement. Want in onze visie eindigt iemands carrière niet na afronding van het outplacementtraject. Wij geloven in echt duurzame begeleiding waarbij werknemers blijvend begeleid en geadviseerd kunnen worden in hun loopbaan. Dus ook wanneer men in het verleden een outplacementtraject heeft doorlopen bij Werkcontact.
Outplacement voor werkgevers
Ook wanneer u als werkgever moet reorganiseren en collectief outplacement wilt inzetten om uw werknemers naar ander werk te begeleiden biedt Werkcontact uitkomst. We begeleiden werknemers effectief naar nieuw werk. Werkcontact beschikt over het OVAL-keurmerk en behoort al meer dan 16 jaar tot de meest succesvolle outplacementbureaus van Nederland.
Hoge klanttevredenheid
Omdat Werkcontact het OVAL-keurmerk heeft vinden er regelmatig klanttevredenheidsonderzoeken en audits plaats. Op verschillende onderdelen wordt de klant- en cliënttevredenheid van mensen met een outplacement- of re-integratietraject bij Werkcontact onderzocht.
In het meest recente onderzoek kregen we een 8,7 van werknemers en werkgevers beoordeelde onze dienstverlening met een 8. Voor onze dienstverlening voor het UWV werden we zelfs door onze kandidaten met een mooie 9,5 beloond. Vooral onze persoonlijke en maatgerichte aanpak wordt zeer goed gewaardeerd door onze klanten. De resultaten van de klanttevredenheidsonderzoeken gebruiken we om onze dienstverlening nog verder te verbeteren.
Outplacement is bij Werkcontact altijd maatwerk
Outplacement kan een uitkomst zijn wanneer een medewerker een nieuwe baan zoekt vanuit een werkende situatie of wanneer deze ontslagen is of dreigt te worden. In een carrière kan immers van alles gebeuren. Nieuw management kan er voor zorgen dat het bedrijf waar men werkt andere keuzes maakt, ambities van mensen veranderen, economische overwegingen kunnen een rol spelen, etc. Outplacementbureau Werkcontact stelt zich als doel om door middel van één-op-één coaching en intensieve persoonlijke bemiddeling vast, betaald en duurzaam werk te vinden voor al haar kandidaten.
Uitgangspunt is dat mensen pas echt gelukkig zijn in hun baan wanneer deze aansluit bij hun drijfveren, ambities en capaciteiten. Een baan is immers pas echt leuk wanneer deze niet alleen energie kost, maar ook oplevert. Al onze outplacement- en loopbaanprogramma’s zijn daarom op dit belangrijke principe gebaseerd. Daarom is outplacement via Werkcontact altijd maatwerk. We stemmen het outplacementtraject altijd zorgvuldig af op wat de werknemer wenst en nodig heeft. Mensen zijn immers verschillend. Welke begeleiding een werknemer nodig heeft kan tijdens een vrijblijvend oriënterend gesprek worden vastgesteld. Desgewenst maken we op basis van dit gesprek een vrijblijvende offerte en plan van aanpak. Gaat u daarmee akkoord? Dan kan het traject meestal al binnen twee weken na uw akkoord van start gaan.
Voor werkgevers en werknemers
Werkcontact werkt voor werkgevers en werknemers en is al jaren actief op het gebied van outplacement, loopbaanbegeleiding en verborgen vacatures. En hoewel onze aanpak efficiënt is voor veel doelgroepen en iedereen bij ons welkom is, zijn wij als outplacementbureau vooral gespecialiseerd in het begeleiden en bemiddelen van 40- en 50-plussers op de arbeidsmarkt.
Verborgen vacatures en netwerk
We hebben in de loop der jaren een groot netwerk van werkgevers opgebouwd. Werkgevers bellen ons vaak om vacatures in te vullen. Dat is een prettige omstandigheid, maar daar hebben we ook hard voor gewerkt en dat doen we nog steeds. Ons uitgebreide netwerk zorgt er voor dat wij vaak eerder toegang hebben tot stille of verborgen vacatures. Daarnaast maken we gebruik van een tweetal intelligente vacature-zoeksystemen en ons loopbaanplatform Carrièresite.nl. Met deze vacaturezoekers zijn wij in staat vacatures in een zo vroeg mogelijk stadium te vinden waardoor er vaak minder concurrentie is van andere kandidaten.
Job finding en outplacement
Eén van de belangrijkste fases bij outplacement is het onderdeel job finding. In deze fase, die ook wel intensieve bemiddeling wordt genoemd, onderzoeken we op basis van de mogelijkheden en wensen op systematische wijze de regionale en lokale arbeidsmarkt om geschikte banen en bedrijven te vinden. Job finding omvat in die zin dus alle activiteiten die worden ondernomen om voor een cliënt een geschikte baan te vinden.
Kennis van de lokale arbeidsmarkt
Onze outplacementcoaches beschikken over een adequate kennis van de plaatselijke arbeidsmarkt en over een grote dosis doorzettingsvermogen en enthousiasme. Onze coaches hebben inzicht in de kwaliteiten van de kandidaat en de bedrijfscultuur van de potentiële nieuwe werkgever van de kandidaat. Job finding is dus een zeer actief onderdeel van outplacement , ook omdat het contact onderhouden met bedrijven er toe behoort en het vaak passen en meten is bij het invullen van een functie waarbij de belangen van werknemer en werkgever optimaal ingevuld moeten worden.
Online outplacement
Een outplacementtraject is persoonlijk maatwerk en kan bij Werkcontact zowel op kantoor als online gevolgd worden. In plaats van fysieke begeleiding, wordt de kandidaat online ondersteund bij het vinden van nieuw werk. Meer over online outplacement >>
Ons eigen testcentrum
Werkcontact beschikt over een eigen testcentrum waarin een groeiend aantal online tests beschikbaar zijn, waaronder de beroepskeuzetest, verschillende competentietesten, interessetesten en assessments.
Kenniscentrum outplacement
De ontwikkelingen in de outplacementbranche volgen elkaar snel op. Een outplacementbureau moet vandaag de dag meer bieden dan alleen het maken van een curriculum vitae en sollicitatiebrief. Werkcontact levert daarom niet alleen een bijdrage aan arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid van mensen. Met ons kenniscentrum outplacement zijn we sparringpartner voor HR-afdelingen, mobiliteitscentra en brancheorganisaties. In ons kenniscentrum vindt u meer informatie en lectuur over nieuwe outplacementmethodieken, onderzoeken en de laatste ontwikkelingen in outplacement. En in onze outplacementbibliotheek vindt u interessante boeken over outplacement.
Maatwerk in outplacement
Welk traject men ook volgt, indien nodig kunnen alle hieronder genoemde onderdelen aan bod komen:
– Heroriëntatie/beroepenoriëntatie
– Persoonlijk assessment
– Loopbaanadvies en koersbepaling
– Het schrijven van een succesvolle sollicitatiebrief
– Een onderscheidend CV
– Individuele sollicitatietraining
– De elevator pitch
– Toegang tot onze vacaturezoekers
– Onbeperkte inzet van testen
– Individuele sessies
– Gericht netwerken
– Persoonlijke bemiddeling door een jobhunter.
Outplacement is goed werkgeverschap
In Nederland is outplacement niet verplicht. Omdat het als goed werkgeverschap wordt gezien, wordt het wel vaak in de beëindigingsovereenkomst opgenomen. Op die manier hoeft de werknemer het outplacementtraject niet zelf te betalen.
Outplacement uitgelegd
Het begrip outplacement is in Nederland relatief nieuw. Tot eind jaren 80 was het concept van outplacement onbekend bij bedrijven en werknemers. In deze periode begonnen steeds meer organisaties met het aanbieden van dit soort hulpverlening voor hun medewerkers die gedwongen moesten worden ontslagen. Dit komt doordat bedrijven zich, uit het oogpunt van goed werkgeverschap, steeds meer bewust werden van de sociale verantwoordelijkheid die ze dragen, ook naar hun personeel toe. Door middel van outplacementbegeleiding konden ze ervoor zorgen dat werknemers tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan de juiste tools en vaardigheden nodig meekregen om succes te behalen in een andere functie of branche.
Outplacement is overgewaaid uit de Verenigde Staten
Outplacement is ontstaan in de Verenigde Staten. Toen de economie in de jaren zeventig begon te verslechteren, zagen veel bedrijven zich geconfronteerd met een stijgende werkloosheid. Om te voorkomen dat werknemers te veel tijd kwijt waren aan het zoeken naar werk, begonnen bedrijven outplacementdiensten aan te bieden. In de loop van de jaren zijn er vele verschillende outplacementdiensten ontstaan, waaronder loopbaanontwikkeling, cv-ontwikkeling, sollicitatietraining en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan.
Outplacement in Nederland
Outplacement is sinds 1990 algemeen geaccepteerd als standaard procedure voor vele verschillende organisaties in Nederland. Het helpt werknemers bij het vinden van duurzaam nieuw werk door hen professionele begeleiding te bieden voorafgaand aan hun overgang naar eenzelfde of andere baan op lange termijn. Enerzijds besteden outplacement coaches veel aandacht aan individuele coaching om werkzoekenden te helpen bij persoonlijke groei, terwijl anderzijds carrièreadviseurs informeren over markttrends en vacaturespecificaties waarin passende functies mogelijk zijn. Daarnaast organiseren veel outplacementbureaus regelmatige workshops met betrekking tot CV-schrijven, netwerken en interviewtechnieken waarbinnen geïnteresseerden tips krijgen over hoe ze effectiever kunnen solliciteren.
Outplacement bij ziekte
Wanneer er sprake is van een zieke werknemer kan er alleen outplacement worden ingezet wanneer er een concreet zicht is op volledig herstel. Een outplacementtraject kan dus alleen worden ingezet wanneer de medewerker beter gemeld kan worden. Wanneer dat niet het geval is spreken we over spoor 2 re-integratie.
Extern vertrouwenspersoon
Naast outplacement en re-integratiedienstverlening zijn wij ook actief op het gebied van arbeidsproductiviteit en het bevorderen of creëren van een sociaal veilige werkplek. Wij adviseren werkgevers bij de ontwikkeling en implementatie van protocollen voor vertrouwenspersonen, gedragscodes en klachtenprocedures. Bent u werkgever en wilt u meer informatie over de externe vertrouwenspersoon van Werkcontact? Neem dan contact met ons op door gebruik te maken van het contactformulier recht boven op deze website.
Waarom Werkcontact?
Mensen kiezen voor Werkcontact om onze kennis van de lokale arbeidsmarkt en het aanbod van verborgen vacatures. Maar niet alleen; ook het maatwerk, de persoonlijke manier van werken en de individuele begeleiding door onze coaches worden vaak genoemd. Bovendien is outplacement via Werkcontact is vaak goedkoper dan elders omdat wij alle instrumenten in eigen beheer ontwikkelen en uitvoeren. Tot slot durft Werkcontact als enige outplacementbureau baangaranties te geven op trajecten.
Gedragscode en lid OVAL
OVAL is de brancheorganisatie van outplacementbureaus. De organisatie geeft een keurmerk aan outplacementbureaus die aan strenge eisen moeten voldoen. Wij beschikken over dit keurmerk en werken volgens de gedragscode van de OVAL. Lees hier de gedragscode van de OVAL.
Vrijblijvend kennis maken
Ontslag brengt meestal veel vragen met zich mee. Dit begint al met het opmaken van de vaststellingsovereenkomst. Wat neem je daar in op, welke juridische gevolgen zijn er en hoe verhoudt het outplacementtraject zich tot een uitkering van het UWV? Daarnaast zijn er vaak vragen over hoe te solliciteren en de kansen op de arbeidsmarkt. Werkcontact heeft daar veel ervaring in. Tijdens een oriënterend gesprek luisteren wij goed naar uw wensen en verwachtingen, geven wij antwoord op vragen en krijgt u een beeld van uw kansen op de arbeidsmarkt en wat wij voor u kunnen betekenen.
De 2CV van Werkcontact
Mensen kennen ons ook van onze 2CV. We rijden er vooral in omdat we dat leuk vinden en er elke keer weer blij van worden. En dat past ook goed bij Werkcontact: werk hard, durf te genieten en doe vooral dat waar je blij van wordt!
Locaties
Werkcontact is meer dan 20 jaar geleden opgericht in Den Haag. Sinds enkele jaren is onze thuisbasis Breda. Vanuit verschillende locaties werken we door de hele randstad, Noord Brabant en Zeeland.
Contact
Bel voor meer informatie, het bestellen van onze brochures of het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek bij u in de buurt met: 070-345 77 63 of 088-033 08 80.
Natuurlijk kunt u ook het contactformulier rechts op onze website invullen.
Werkcontact B.V.
Ceresstraat 13
4811 CA Breda
T: 088-033 08 80
Maandag-vrijdag 09.00-18.00 uur
E: info@werkcontact.nl
Werkcontact is lid van OVAL en aangesloten bij het International Coaches Register (ICR).
