Transitievergoeding bij in diensthouden arbeidsgehandicapte medewerker na toekenning WIA

We krijgen wel eens de vraag of er aan een werknemer die na 2 jaar wachttijd een WIA-indicatie heeft gekregen een transitievergoeding moet worden uitbetaald.

Het antwoord hierop is dat er een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd is wanneer er sprake is van een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd als gevolg van blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. In dat geval heeft de werknemer dus recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Uit jurisprudentie blijkt dat de transitievergoeding dan berekend wordt over het verlies van uren.

Het maakt geen verschil hoe de gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt geregeld.
Of dit nu geregeld is middels een gedeeltelijke beëindiging of met een algeheel ontslag gevolgd door een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst of door een aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Wel moet het gaan om tenminste 20 procent vermindering in arbeidsuren.

Lees ook: aanpassen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte

Aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.