Aanvulling van de WW? Hoe werkt dat?
Soms komt het voor dat iemand vanuit een outplacementtraject minder gaat verdienen in zijn of haar volgende baan. In sommige situaties blijft daarom recht bestaan op een gedeeltelijke WW-uitkering. Deze aanvulling is bedoeld om de overgang naar werk financieel haalbaar te maken en werkhervatting te stimuleren.
Wanneer kan de WW gedeeltelijk doorlopen?
Een WW-gerechtigde die gaat werken, moet de inkomsten en gewerkte uren doorgeven aan UWV. UWV beoordeelt vervolgens hoeveel uren nog als werkloos worden beschouwd en of er nog recht bestaat op een WW-uitkering. De berekening hangt onder meer af van het oude arbeidsurenverlies, het aantal uren van de nieuwe baan en het loon dat met het nieuwe werk wordt verdiend.
In de eerste periode na werkhervatting kan de WW doorgaans worden verminderd met de inkomsten uit arbeid. Daardoor ontstaat een aanvulling op het loon. Het doel hiervan is niet om het oude inkomen volledig te garanderen, maar om te voorkomen dat iemand er financieel sterk op achteruitgaat wanneer hij of zij een baan aanvaardt.
Een lager uurloon is niet altijd bepalend
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen een lager loon en een lager aantal arbeidsuren. Wanneer iemand hetzelfde aantal uren werkt, maar tegen een lager uurloon, betekent dit niet automatisch dat het recht op WW volledig blijft bestaan. De precieze regels kunnen verschillen afhankelijk van de situatie en de manier waarop UWV het recht vaststelt.
Doorgaans geldt echter het volgende: wanneer het nieuwe inkomen onder de 87,5 procent van het WW-maandloon (dit is het loon waarover de WW-uitkering is berekend) dan krijgt de WW-gerechtigde een aanvullende uitkering. UWV trekt 70 procent van het nieuwe brutoloon af van de huidige bruto WW-uitkering. De rest wat overblijft is de aanvulling vanuit UWV.
Verdient de WW-gerechtigde meer dan 87,5% van het oude WW-maandloon? Dan stopt de WW-uitkering.
Een rekenvoorbeeld: stel dat het WW-maandloon € 3.000 bruto is en de nieuwe baan € 2.100 bruto oplevert. De korting op de WW is dan 70 procent van €2.100 = €1.470
Het totale loon is in dat geval €2.100 (het nieuwe loon) + € 1.530 (WW) = € 3.630.
De aanvulling kan de gehele WW-duur duren, zolang het inkomen minder dan 87,5 procent minder is dan het oorspronkelijke WW-maandloon. Dus afhankelijk van de situatie maximaal 2 jaar.
Meer informatie
Wilt u meer informatie over outplacement en de gevolgen voor uw WW-uitkering? Neem dan contact met ons onder telefoonnummer 070-3457763 of reageer via ons contactformulier rechts op deze website.