Waarom zou ik als werkgever outplacement aanbieden?

Outplacement aanbieden aan een ontslagen werknemer getuigt van goed werkgeverschap. Maar er zijn meer voordelen, want outplacement heeft als voordeel dat de kans groter is dat werknemer en werkgever in harmonie uit elkaar gaan. En dat heeft altijd een positief effect op de bedrijfsreputatie. Ook zorgt het voor een beter gevoel bij de achterblijvers. Daarnaast is de ontslagen medewerker eerder geneigd zijn werkzaamheden positief af te ronden.

Outplacement kan ook voorkomen dat er een juridisch conflict ontstaat en de werkgever veel kosten kwijt is aan juridische procedures.