Sekte een belangrijke factor bij outplacement
Ook bij outplacement is sekse nog steeds een belangrijke factor. Mensen worden zodra ze ter wereld komen ingedeeld bij het vrouwelijke of mannelijke geslacht. De indeling resulteert in een specifieke opvoeding en ontwikkeling en heeft verstrekkende gevolgen voor de loopbaan die in het verdere leven gevolgd wordt.
Hoewel er in Nederland geen verschil meer is in onderwijsniveau tussen mannen en vrouwen, is dit er wel in onderwijsrichting. Er is nog altijd sprake van studierichtingen en beroepssectoren die vooral worden bevolkt door vrouwen en studierichtingen en beroepssectoren die waar juist mannen in de meerderheid zien. Ook tijdens onze outplacementtrajecten komen we die tweedeling tussen mannen en vrouwen duidelijk tegen. Daarbij zien we bij outplacement ook dat de uitstroom van mannen naar de arbeidswereld meer gespreid is over meerdere sectoren dan uitstroom van vrouwen, die zich duidelijk beperken tot een aantal specifieke sectoren.
Hoewel er bij outplacement een duidelijke toename is van vrouwen die doorstromen naar hogere functies blijven deze voor vrouwen toch nog steeds minder gemakkelijk realiseerbaar dan voor mannen. Het is anno 2026 nog steeds zo dat sturingsmechanismen zoals dagelijkse verzorging van kinderen of kleinkinderen meer op de vrouw terecht komt dan op de man. Vaak is dit natuurlijk een bewuste keuze, maar men kan zich ook afvragen of vrouwen hier bewust voor kiezen wanneer de man niet eens met die keuze bezig is en er eigenlijk al automatisch vanuit gaat dat die keuze toch wel door de vrouw gemaakt wordt. Het argument dat de man nu eenmaal het hoogste salaris binnen harkt is ook niet meer houdbaar.
Duidelijk verschil tussen man en vrouw bij uitstroomresultaat outplacement
Ook bij outplacement zien we dat mannen hun tijd en energie zonder veel reserves besteden aan hun baan, terwijl we bij vrouwen duidelijk zien dat de zorg voor de kinderen hun loopbaankeuzes veel meer beïnvloeden. Daarnaast zien we ook dat het fenomeen ‘tijdelijk even een stapje terug in de carrière’ eigenlijk alleen bij vrouwen voorkomt.
De afgelopen jaren was er overigens ook een trend zichtbaar dat bedrijven – mede door de krapte op de arbeidsmarkt – meer dan voorheen bereid waren de rode loper uit te leggen voor vrouwen met zorgtaken. De laatste maanden zien we echter weer een kentering hierin en dat komt waarschijnlijk doordat er door slechte economische ontwikkelingen minder knelpunten op de vraagmarkt naar arbeid zijn.