Outplacement voor hoger opgeleiden
Onder hoger opgeleiden is in Nederland sprake van een lage werkloosheid. Bijna 90 procent van de hoger opgeleiden werkt namelijk. Ook neemt het aantal hoogopgeleiden in Nederland de afgelopen jaren fors toe. Daar waar in 1981 nog 11 procent hoog was opgeleid, is dit percentage inmiddels gestegen naar 40 procent. Een toename van bijna 30 procent dus.
Waarom outplacement?
Het merkwaardige is dat hoger opgeleiden relatief gezien vaker gebruik maken van outplacement dan lager opgeleiden. Uit onderzoek van brancheorganisatie OVAL blijkt ook dat hoger opgeleiden positief oordelen over outplacement. Daar waar outplacement ooit bedacht is om mensen vooral weer snel aan een nieuwe baan te helpen, wordt deelname aan een outplacementtraject door hoogopgeleiden vooral gezien als een mogelijkheid om stil te staan bij hun loopbaan. Outplacement wordt voor deze groep dus vaker ingezet om vragen als ‘wat wil ik’, ‘wat kan ik’ en ‘hoe bereik ik dat’. Het wordt vooral gezien als een moment van herbezinning en mogelijke loopbaanverandering.
Een outplacementtraject voor hoger opgeleiden hoeft in principe niet veel te verschillen van outplacement voor lager opgeleiden. Ook in die groep is vaak behoefte aan herbezinning en willen deelnemers weten welke mogelijkheden er misschien nog meer zijn op de arbeidsmarkt. Wel is er een verschil in benadering en inhoud van het outplacementtraject. Dit komt omdat de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden specifieker is, het werk is vaak specialistischer. Dat maakt ook dat de match tussen de sollicitant en de werkgever complexer is. Ook is er een grotere diversiteit aan functies en worden er hogere eisen gesteld aan de sollicitant. Hierdoor zijn ook de outplacement- of loopbaantrajecten voor hoger opgeleiden specialistischer. Het is nog meer maatwerk dan outplacement voor lager opgeleiden.
Kosten outplacement
De kosten voor outplacement voor hoger opgeleiden zijn niet per definitie hoger dan voor lager opgeleiden. Meer maatwerk kan er immers ook voor zorgen dat deelnemers bepaalde modules niet nodig hebben.
Meer informatie
Bent u of is uw medewerker hoog opgeleid en wenst u zich vrijblijvend te oriënteren op de mogelijkheden van outplacement in uw situatie? Neem dan contact op met Werkcontact, telefoon: 088-033 08 80 of vul het contactformulier in op deze website.