Outplacement met baangarantie
Wanneer er een reorganisatie plaatsvindt bij je werkgever en je ontslagen wordt, dan is outplacement een optie. Met outplacement word je geholpen met het zoeken naar nieuw werk.
Verkort outplacement
Een outplacementtraject kan op verschillende manieren worden uitgevoerd. Als de nieuwe baan moet lijken op je huidige werk of wanneer je misschien wel precies hetzelfde werk ambieert en jouw kansen op de arbeidsmarkt redelijk tot goed zijn, dan volstaat vaak een korter outplacement traject. Bij Werkcontact noemen we dit verkort outplacement. Een verkort outplacementtraject bestaat uit een intake, een korte heroriëntatie op de arbeidsmarkt en jobunting. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het solliciteren en het verkopen van jezelf tijdens een sollicitatiegesprek.
Baangarantie
Outplacement met baangarantie betekent dat het outplacementtraject past stopt wanneer de deelnemer een nieuwe baan heeft. Het spreekt voor zich dat het hier vaker om een uitgebreider traject gaat en wij alleen een baangarantie afgeven wanneer we denken dat er uiteindelijk wel een nieuwe baan voor de deelnemer gerealiseerd kan worden. Daarbij dienen de deelnemer en de werkgever te beseffen dat wij niet zomaar een baan uit ons netwerk aanbieden. Er moet immers altijd sprake zijn van een goede match tussen de kandidaat en de nieuwe werkgever. Om tot een goede en duurzame match te komen zijn factoren als motivatie, zelfreflectie, realiteitszin en doorzettingsvermogen van essentieel belang. Deze factoren staan los van de benodigde competenties, opleidingseisen en de gevraagde werkervaring voor de functie. Ook hier wordt naar gekeken voordat wij een baangarantie afgegeven.
Maatwerk
Omdat elke deelnemer en iedere situatie ander is outplacement altijd maatwerk. Hierdoor lopen de kosten van outplacement ook sterk uiteen. Een verkort outplacementtraject is aanzienlijk goedkoper dan een outplacementtraject met baangarantie.
Overname arbeidscontract
Het overnemen van arbeidscontracten doen wij bij Werkcontact niet. Hier zijn wij principieel op tegen. Bij deze constructie neemt het outplacementbureau jouw arbeidscontract over en kom je dus in dienst bij het bureau dat jou ook begeleidt naar nieuw werk. En precies hier wringt de schoen, want het outplacementbureau heeft dan vooral de doelstelling jou zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen. Dat is op zichzelf niet verkeerd natuurlijk, maar het gaat in een dergelijke constructie vooral om de winst van het outplacementbureau en minder om een zorgvuldig – en soms tijdrovend – proces om de kandidaat aan een echt passende baan te helpen. Immers: hoe eerder het outplacementbureau van je af is, hoe minder salaris ze jou hoeven uit te betalen en meer winst er voor het bureau overblijft. Niet doen dus!