Outplacement is meer dan een cv en sollicitatiebrief maken
Het valt niet mee om als medewerker te horen dat je ontslagen wordt. Dat kan heftig zijn. Onzekerheid over de toekomst en een knauw in je zelfvertrouwen kan je als medewerker parten spelen bij het zoeken naar nieuw werk. Ook het loslaten van je werk kan in de weg zitten. Met outplacement worden ontslagen medewerkers geholpen met hun zoektocht naar een nieuwe baan. Maar dat niet alleen. De medewerker wordt ook geholpen met het ontdekken wat deze wil en kan. Voor de één is dat een vervolg in een vergelijkbare baan, voor de ander een geheel nieuwe carrière in een andere sector of richting. Outplacement is daarom altijd maatwerk.
Outplacement helpt ook met verwerken van het baanverlies. Wanneer die verwerking of rouwfase doorlopen is, bekijkt de outplacementcoach samen met de ontslagen medewerker de nieuwe mogelijkheden voor ander werk. Dit gaat op basis van voorkeur en haalbaarheid, want een baan moet leuk maar ook realistisch zijn. Wanneer er gekozen wordt voor een geheel nieuwe carrière duurt een outplacementtraject doorgaans langer. Meestal is er dan eerst (bij)scholing nodig voordat de kandidaat in aanmerking komt voor de nieuwe baan.
Naast heroriëntatie en scholing kan outplacement ook bestaan uit sollicitatiebegeleiding en training. Tijdens dit onderdeel wordt de deelnemer getraind en ondersteund in zijn sollicitatieactiviteiten en worden gemaakte afspraken gecheckt. Verbetering van vaardigheden wordt aan de orde gesteld (o.a. het schrijven van een sollicitatiebrief, hoe een goed cv opgesteld wordt en wat een adequate opstelling en goede presentatie is in een sollicitatiegesprek). Ook wordt de deelnemer geleerd welke methoden er zijn om naar werk te zoeken. Het gaat hierbij zowel om het aanscherpen van al bestaande vaardigheden op dit terrein, als ook het bijbrengen van vaardigheden die nog niet bij de deelnemer aanwezig zijn.
Daarnaast is het daadwerkelijk solliciteren een belangrijk onderdeel. Gebruik makend van de faciliteiten van Werkcontact en onder begeleiding zoeken deelnemers naar werkelijke vacatures en bereiden hun sollicitaties voor. Met behulp van een jobhunter wordt er actief gezocht naar werkmogelijkheden. Werkcontact maakt daarbij gebruik van haar uitgebreide werkgeversnetwerk in de regio, maar ook nieuwe netwerken worden aangeboord.
Outplacement is geen gebakken lucht
Outplacement is dus meer dan gebakken lucht, maar een dienst die binnen afzienbare tijd resultaat boekt. Concreet, realistisch en altijd gericht op een duurzame nieuwe baan.