Outplacement in 2024
Door: Joep Herni
In een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door snel veranderende economieën en technologische vooruitgang, is het voor werknemers van essentieel belang om voorbereid te zijn op veranderingen in hun loopbaan. Mensen hebben steeds vaker te maken met ontslag, herstructurering en verschuivingen in de industrie. In deze context speelt outplacement een steeds grotere rol als een waardevol instrument om werknemers te begeleiden naar nieuwe carrièrepaden.
De groei van outplacement
Outplacement, een proces waarbij ontslagen werknemers worden ondersteund bij het vinden van nieuw werk, heeft in de afgelopen jaren al aanzienlijke groei doorgemaakt. Met de steeds veranderende arbeidsmarkt en de toenemende behoefte aan flexibiliteit van werkgevers, zal deze trend zich naar verwachting voortzetten in de komende jaren.
Technologische vooruitgang
Een van de belangrijkste factoren die bijdraagt aan de toename van outplacement is de technologische vooruitgang die de arbeidsmarkt transformeert. Digitale ontwikkelingen hebben banen veranderd en sommige functies zijn overbodig geworden. Werknemers moeten zich aanpassen aan deze veranderingen en zichzelf opnieuw uitvinden om relevant te blijven. Outplacement biedt de mogelijkheid om dit te doen door middel van loopbaanbegeleiding, bijscholing en het identificeren van nieuwe carrièremogelijkheden. Werknemers worden geholpen bij het ontdekken van hun sterktes en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden om zich aan te passen aan een veranderende markt.
Daarnaast speelt ook de focus op het welzijn van werknemers een rol bij de groei van outplacement of loopbaanbegeleiding. Organisaties beseffen steeds meer dat het ondersteunen van hun werknemers tijdens een ontslag of een verandering van hun loopbaan cruciaal is voor hun welzijn en betrokkenheid. Outplacementprogramma’s bieden niet alleen praktische ondersteuning, maar ook emotionele begeleiding en psychologische ondersteuning. Dit helpt werknemers om, al dan niet gedwongen, met vertrouwen en veerkracht de volgende stap in hun carrière te maken.
De verwachtingen in 2024
In 2024 kunnen we ook verwachten dat de vraag naar outplacement zal toenemen door veranderingen in de wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsverhoudingen. Het nieuw te vormen kabinet zal waarschijnlijk strengere regels invoeren om werknemers te beschermen bij ontslag, en outplacement zal worden gezien als een verplichting van werkgevers om de overstap naar een nieuwe baan soepel te laten verlopen. Dit zal leiden tot een grotere vraag naar outplacementdiensten en outplacementbureaus die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van ontslagen werknemers.
Natuurlijk kunnen er ook invloeden zijn die de groei van de outplacementindustrie kunnen vertragen. Economische neergangen en financiële crises kunnen bijvoorbeeld leiden tot bezuinigingen en minder ontslagen werknemers die gebruik maken van outplacementdiensten. Daarnaast kan de groei van kunstmatige intelligentie en de opkomst van flexibel werk ook invloed hebben op de vraag naar traditionele outplacementprogramma’s.
Al met al lijkt de groei van outplacement in 2024 positief te zijn. De technologische vooruitgang, de focus op werknemerswelzijn en veranderingen in arbeidsverhoudingen dragen allemaal bij aan een grotere vraag naar outplacementdiensten. Werknemers hebben steeds meer behoefte aan ondersteuning bij het navigeren door een dynamische arbeidsmarkt en het vinden van nieuwe kansen. Outplacement zal in deze context fungeren als een waardevol instrument om succesvolle overgangen naar nieuwe carrières te faciliteren en zo de impact van ontslag te verminderen.