Outplacement bij ontslag door de werknemer

Outplacement wordt vaak vanuit de werkgever aangeboden wanneer deze een medewerker ontslaat. De gedachte daarbij is dat het ontslag de medewerker minder zwaar valt omdat deze door het volgen van een outplacementtraject snel en deskundig wordt geholpen met het vinden van een nieuwe baan om zijn of haar loopbaan voort te zetten. Ook de werkgever is hier vaak mee gebaat omdat deze hier goed werkgeverschap mee aantoont naar de betreffende medewerker en de collega’s die achterblijven. Ook zorgt het er voor dat het afscheid soepeler verloopt. Maar wat als een medewerker zelf besluit ontslag te nemen. Is het dan ook gebruikelijk outplacement aan te bieden en onder welke voorwaarden doe je dat dan als werkgever?

Ontslag op initiatief van de werknemer

Het aanbieden van outplacement aan een werknemer die op eigen initiatief ontslag neemt is niet gebruikelijk en zeker niet verplicht. Het kan natuurlijk wel, zeker wanneer er nog geen nieuwe baan in het verschiet ligt voor de werknemer. In dat geval kan de werknemer vragen om outplacement of de werkgever biedt de werknemer aan een outplacementtraject binnen een bepaalde termijn te doorlopen. Meestal is dat dan de termijn tot de ontslagdatum.  Hierdoor kent het dienstverband van de medewerker die zelf voor ontslag kiest een duidelijk einde.

Zoals gezegd is het aanbieden van outplacement aan een werknemer die zelf ontslag neemt niet verplicht. Dat is het overigens ook niet wanneer het ontslag op initiatief is van de werkgever.

Slagingspercentage van outplacement

Uit diverse onderzoeken blijkt dat de slagingskans van outplacement meer dan 75 procent is. Voor jongere kandidaten geldt dat het percentage nog hoger ligt. Al dient hierbij de kanttekening geplaatst te worden dat jongeren over het algemeen minder gebruik maken van outplacement dan ouderen. Jongeren zijn gemiddeld gnomen immers kansrijker op de arbeidsmarkt dan ouderen.

Meer informatie

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden van outplacement in uw situatie? Neem dan contact met ons op door het contactformulier rechts op deze pagina in te vullen of bel tijdens kantooruren met 088-033 08 80.