Een terugblik: de ontwikkelingen van outplacement in 2024
Aan het eind van het jaar maken we bij Werkcontact altijd de balans op. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelen in de outplacementmarkt en welke trends zijn zichtbaar voor 2025? In dit artikel leest u er meer over.
In 2024 kende outplacementdiensten aanzienlijke veranderingen en vooruitgang, grotendeels gedreven door de voortdurende verschuivingen op de arbeidsmarkt en de veranderende behoeften van zowel werkgevers als werknemers.
Meer aandacht voor bijscholing en omscholing
Een van de opmerkelijke trends in outplacementdiensten was de toename van bijscholings- en omscholingsprogramma’s. Vooral in technische richtingen is het belang om ontslagen werknemers uit te rusten met de nodige vaardigheden om zich aan te passen en te gedijen in nieuwe functies. Outplacementbureaus breidden hun aanbod uit met uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waardoor outplacementkandidaten veelgevraagde competenties kunnen verwerven en hun inzetbaarheid kunnen vergroten. De verwachting is dat het aantal om- en bijscholingstrajecten in 2025 verder zal toenemen.
Meer persoonlijke coaching en begeleiding
Outplacementdiensten werden ook persoonlijker en meer afgestemd op de unieke behoeften van het individu. Aanbieders kozen vaker voor een holistische aanpak die verder ging dan het traditionele schrijven van cv’s en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en boden ook meer één-op-één coaching, loopbaanbegeleiding en meer emotionele steun bij het verwerken van het ontslag. Deze persoonlijke begeleiding hielp werknemers vaker en effectiever door het zoekproces naar een baan te navigeren, hun sterke punten en vaardigheden te identificeren en uiteindelijk een nieuwe, bevredigende baan te vinden.
Outplacement op afstand
De COVID-19-pandemie versnelde de invoering van virtuele en externe outplacementdiensten al eerder, maar ontslagen medewerkers maakten in 2024 nog meer gebruik van online begeleiding dan in 2023 het geval was. De verwachting is dat online outplacement in 2025 verder zal toenemen.
Outplacementdiensten legden ook meer de nadruk op het algemene welzijn van werknemers. Naast loopbaangerichte ondersteuning boden de dienstverleners ook hulp op het gebied van geestelijke gezondheid, stressmanagementtechnieken en financiële planning.
Samenwerking met werkgevers bij collectief outplacement
Outplacementaanbieders en werkgevers werkten bij collectief outplacement nauwer samen om een soepele overgang naar een nieuwe werkplek voor ontslagen werknemers te bewerkstelligen. Werkgevers werkten actiever en meer samen met outplacementbureaus om programma’s op maat te ontwikkelen, de nodige informatie te verstrekken en de re-integratie van werknemers in nieuwe functies te vergemakkelijken. Deze gezamenlijke aanpak hielp om het vertrouwen te behouden, het stigma in verband met baanverlies te verminderen en positieve resultaten te realiseren voor zowel de werkgever als de ontslagen werknemer.
Over het algemeen is het outplacementlandschap in 2024 geëvolueerd en meebewogen met de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt. Door voorrang te geven aan bijscholing, persoonlijke begeleiding, virtueel outplacement en holistisch welzijn, speelden outplacementdiensten ook in 2024 weer een belangrijke rol in de ondersteuning van ontslagen werknemers.