Moet ik als werkgever outplacement aanbieden?

Het onderwerp ontslag en outplacement is vaak moeilijk bespreekbaar. Toch zijn er manieren om zowel huidige als voormalige werknemers in zulke situaties te ondersteunen. Een effectieve manier om dit te doen is door outplacement aan te bieden.

In dit artikel beantwoorden we de belangrijke vragen over de waarde van outplacementdiensten voor uw organisatie. Is het noodzakelijk om ze aan te bieden?

Voor wie is outplacement bedoeld en waar bestaat het uit?

Outplacement wordt doorgaans aangeboden aan medewerkers die het bedrijf verlaten, en kan bestaan uit één-op-één sessies, groepscoaching of meerdere sessies verspreid over een bepaalde periode.

Deze diensten bieden advies, begeleiding en ondersteuning om werknemers te helpen een nieuwe baan te vinden. Dit kan onder andere inhouden dat ze worden geholpen bij het navigeren op de arbeidsmarkt, het voorbereiden of herschrijven van hun cv, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken, het benutten van netwerken om ‘verborgen’ vacatures te vinden, en training om hun onderhandelingsvaardigheden te verbeteren voor toekomstige functies.

Daarnaast helpt outplacement werknemers om zich positief te richten op deze veranderingen, hun werkgeluk te verbeteren en mogelijk zelfs een ideale baan te vinden die ze eerder wellicht niet overwogen hebben.

Ben ik als werkgever verplicht outplacement aan te bieden?

Hoewel het in Nederland wettelijk niet verplicht is om outplacement aan te bieden, toont het aanbieden van een outplacementtraject bij ontslag aan dat u als werkgever het welzijn van uw medewerker belangrijk vindt. Ook wanneer deze ontslagen wordt.  Door te laten zien dat u oog hebt voor de behoeften van uw ontslagen werknemer, kunt u ook het negatieve effect van ontslag op de productiviteit en arbeidstevredenheid van de overgebleven werknemers verminderen.

Is outplacement alleen voor overbodige medewerkers?

Nee. Outplacement kan ook worden aangeboden aan werknemers die met pensioen gaan, degenen die afscheid nemen om een eigen bedrijf te starten, of zelfs aan medewerkers die om andere redenen de organisatie verlaten. Het helpt werknemers om in goede verstandhouding het bedrijf te verlaten, wat de kans vergroot dat zij in de toekomst als ambassadeurs voor uw organisatie optreden.