Kosten ontslag hoger bij niet aanbieden van outplacement
Wanneer een werkgever een ontslagen medewerker geen outplacement aanbiedt kunnen de uiteindelijk kosten van het ontslag aanzienlijk hoger uitvallen. In dit artikel leggen we uit waarom.
Juridische kosten
Wanneer een werkgever een ontslagen medewerker geen outplacement aanbiedt zullen de juridische kosten voor de organisatie veelal hoger zijn. De kans dat de medewerker zijn ontslag uit ontevredenheid over het exit pakket juridisch aanvecht is aanzienlijk hoger dan wanneer er wel outplacement wordt aangeboden. De claims van de ontslagen werknemer kan bestaan uit hoge kosten voor advocaten en een hogere ontslagvergoeding. Dit laatste is zeker het geval wanneer de werkgever het ontslagdossier onvoldoende heeft onderbouwd.
Reputatieschade
Wanneer een werkgever een ontslagen medewerker een outplacementtraject aanbiedt laat deze hiermee zien dat hij betrokken is bij de mensen die zijn organisatie noodgedwongen moeten verlaten. Het laat zien dat de werkgever maatschappelijk betrokken is. We noemen dit ook wel goed werkgeverschap. Wanneer de werkgever daarentegen geen outplacement aanbiedt kan dit leiden tot reputatieschade. De werkgever loopt risico op negatieve publiciteit wat van invloed kan zijn op werving van nieuw personeel.
Productiviteitsverlies
Ontslagen werknemers die geen outplacement krijgen, hebben vaak meer moeite om snel een nieuwe baan te vinden. Dit kan leiden tot langere periodes van werkloosheid en inactiviteit, wat de productiviteit van de organisatie negatief kan beïnvloeden.
Hogere ontslagkosten
Zoals gezegd kan het niet aanbieden van outplacement hogere juridische kosten tot gevolg hebben. Zonder outplacement kan het voor werkgevers moeilijker zijn om tot een minnelijke schikking te komen met ontslagen werknemers. Dit kan resulteren in hogere kosten voor ontslagvergoedingen en andere bijkomende ontslagkosten. Daarbij komt ook dat ontslagen medewerkers die geen outplacementtraject mogen volgen over het algemeen langer werkloos zijn, wat weer als gevolg heeft dat de premieafdracht voor de WW hoger wordt.
Kortom, het is voor werkgevers over het algemeen verstandig om bij ontslag outplacement aan te bieden. Dit kan op de lange termijn aanzienlijke kosten besparen en bijdragen aan een positieve werkgeversreputatie.