Initiatiefvoorstel in de Tweede Kamer over outplacement in de maak?

In Nederland is het aanbieden van outplacement bij het ontslaan van medewerkers niet verplicht. Toch gaan er diverse stemmen op om, in navolging van andere Europese landen zoals België en Italië, outplacement verplicht te stellen wanneer er sprake is van een reorganisatie waarbij gedwongen ontslagen vallen.

In België worden werkgevers al jaren verplicht gesteld om outplacement aan te bieden wanneer zij overgaan tot ontslag van een medewerker. Hier geldt de individuele wet op outplacement.  En ook in Italië is onlangs een wetsvoorstel aangenomen waarbij bedrijven met een omvang van minimaal 30 medewerkers verplicht worden medewerkers te herplaatsen bij ontslag. In Frankrijk wordt outplacement min of meer verplicht gesteld bij collectief ontslag voor bepaalde werknemers.

In Nederland is de werkgever bij het ontslaan van een medewerker verplicht de wettelijk bepaalde transitievergoeding uit te betalen. Dit bedrag is eigenlijk bedoeld voor het financieren van loopbaanbegeleiding, outplacement of scholing maar in de praktijk wordt het betalen van de transitievergoeding vooral gezien als een ontslagvergoeding. Meestal wordt outplacement als een apart bedrag in een vaststellingsovereenkomst opgenomen.

Door de toename van ontslagrondes, mede veroorzaakt door de onzekerheid in de wereld en de invloed van AI, en de versoberde werkloosheidsuitkeringen gaan er vooral bij linkse politieke partijen meer stemmen op om ook in Nederland outplacement bij ontslagrondes verplicht te stellen voor werkgevers.  Hoewel er nog geen concreet wetsvoorstel in de maak is verdiepen meerdere politieke partijen zich momenteel in de voordelen en de kosten van outplacement.

Niets is nog zeker, maar de verwachting is dat er medio 2027 in Den Haag een initiatiefvoorstel van één of meerdere kamerleden wordt ingediend.