De meerwaarde van outplacement uitgelegd
Wanneer een medewerker ontslagen wordt komt deze vaak in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement en helpt het eigenlijk wel?
Wat is outplacement
Kort gezegd is outplacement het professioneel begeleiden van een ontslagen of met ontslag bedreigde medewerker naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Outplacement kan bestaan uit een testfase waarin op nieuw werk wordt georiënteerd, het vaststellen van competenties en vaardigheden, het volgen van een aanvullende opleiding of omscholing, een LinkedIn-training, CV-advies en sollicitatietraining, sollicitatiebegeleiding en concrete arbeidsbemiddeling naar een nieuwe baan, ook wel jobhunting genoemd.
Recht op outplacement
Het recht op outplacement wordt veelal in een vaststellings-overeenkomst vastgesteld.
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer waarin de voorwaarden en details van het ontslag in worden opgeschreven. Meestal gaat het dan om zaken als de hoogte van de ontslag- of transitievergoeding, de datum van het ontslag, wel of geen vrijstelling van arbeid, inname van de auto van de zaak en dus ook de hoogte van het budget dat beschikbaar is voor outplacement.
Wat zijn de kosten van outplacement en wie betaalt het?
De kosten van outplacement zijn sterk afhankelijk van het soort traject dat wordt ingekocht. Zo zijn er outplacementtrajecten met een maximale duur van 3 maanden maar ook van 12 maanden. Het spreekt voor zich dat daar een groot kostenverschil tussen zit. Ook het wel of niet opnemen van scholing in een outplacementtraject is van invloed, evenals het beschikbare outplacementbudget wat in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen. Gemiddeld genomen kost een outplacementtraject tussen de 3 en 5 duizend euro. Het meest voorkomende bedrag dat in een vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen is de laatste jaren lager dan voorheen. De betere arbeidsmarkt voor werkzoekenden zal hier zeker debet aan zijn. Gemiddeld wordt er nu 2500 tot 3000 euro afgesproken. Het beschikbare outplacementbudget is meestal exclusief BTW. Tip: let hier op wanneer u als medewerker in onderhandeling bent met uw werkgever! De kosten van outplacement worden doorgaans betaald door de werkgever.
Helpt outplacement echt?
Outplacement helpt medewerkers die er gebruik van kunnen maken eerder aan een nieuwe baan dan medewerkers die dat niet kunnen. Diverse onderzoeken bevestigen dat. Minder duidelijk is of outplacement altijd succesvol is en of het ook echt noodzakelijk is. De arbeidsmarkt voor werkzoekenden is immers goed waardoor outplacement zeker niet altijd noodzakelijk is. Wel kan outplacement ervoor zorgen dat er dus sneller een nieuwe baan wordt gevonden, maar ook een baan die beter bij de kandidaat past. Dit komt doordat bij aanvang van een outplacementtraject vaak uitgebreid wordt stilgestaan bij heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Drijfveren, sturingsmechanismen en capaciteiten worden in die fase door middel van testen vastgesteld en aan de hand van concrete vacatures wordt vaal bepaald welke vacatures middels voorkeur en haalbaarheid voor de kandidaat mogelijk zijn.
Meer informatie over outplacement
Bent u geïnteresseerd geraakt in outplacement? Informeer dan vrijblijvend naar de mogelijkheden door het contactformulier op deze website in te vullen of bel ons voor het maken van een oriënterende afspraak. De koffie staat klaar!