Outplacement en de Werkkostenregeling (WKR)

Soms krijgen we bij Werkcontact de vraag of de kosten van outplacement onder de Werkkostenregeling (WKR) zijn te boeken. Hieronder leest u het antwoord op deze vraag.

Wat is de WKR?

De WKR is een fiscale regeling waarmee werkgevers werknemers onbelaste vergoedingen kunnen uitkeren. Denk hierbij aan abonnement voor een sportschool, een mobiele telefoon of de kosten voor scholing of begeleiding. Hiermee geven we eigenlijk al antwoord op de vraag of outplacement onder de WKR valt, want dat is dus inderdaad mogelijk. Wel zijn er belangrijke regels van toepassing.

Bij de WKR is een vrije ruimte van toepassing. Dit houdt in dat er een percentage van de totale loonsom besteed mag worden aan onbelaste vergoedingen.  Dit percentage bedraagt 2 procent over de eerste 400.000 EUR loonsom en 1.18 procent over de loonsom boven 400.000 EUR. Als een werkgever boven deze eigen ruimte heen gaat is er een 80 procent heffing van toepassing over het bedrag dat boven de vrijstelling heengaat.

Gerichte vrijstelling en outplacement

Er zijn echter ook gerichte vrijstellingen van toepassing. Deze vrijstellingen zijn van toepassing als het gaat om reiskostenvergoedingen, OV-abonnementen, kosten voor scholing en maaltijden. Ook outplacement valt onder de gerichte vrijstelling.

Om van deze regeling en vrijstelling gebruik te maken is het belangrijk dat het outplacement wordt gestart tijdens het dienstverband dus terwijl de betrokken medewerker nog een dienstverband heeft. Daarbij moet het doel van het outplacementtraject zijn dat de werknemer wordt geholpen aan ander werk bij een nieuwe werkgever. Tot slot mag de vergoeding voor outplacement niet excessief hoog zijn zodat deze voldoet aan de gebruikelijkheidstoets van de belastingdienst.

Meer informatie

Wenst u meer informatie over het starten van outplacement en de WKR? Neem dan contact op met Joep Herni, hij is te bereiken via het contactformulier op deze website of telefonisch op 070-345776 of 06-14759412.