Werkcontact Offshore: specialistisch outplacement voor de offshore-sector
Outplacement is een gespecialiseerd dienstverleningsproces dat organisaties helpt bij het begeleiden van werknemers die hun baan verliezen, met als doel een soepele overgang naar nieuw werk te faciliteren. Binnen de offshore sector, waar de arbeidsomstandigheden en de technische eisen bijzonder complex en veeleisend zijn, vereist outplacement een gespecialiseerde aanpak. Outplacementbureau Werkcontact heeft zich hierin gespecialiseerd en biedt op maat gemaakte diensten die aansluiten bij de unieke behoeften van de offshore industrie.
Wat is outplacement voor de offshore sector?
Outplacement in de offshore-sector richt zich op het ondersteunen van werknemers die werkzaam zijn in de olie- en gasindustrie, windenergie, en andere maritieme sectoren. Het proces omvat loopbaanbegeleiding, coaching, jobhunting en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die nodig zijn voor een succesvolle herplaatsing. Gezien de technische complexiteit en de specifieke functies die offshore werknemers vaak bekleden, is het essentieel dat outplacementbureaus hier rekening mee houden.
Waarom is er een specialistisch outplacementbureau voor de offshore sector nodig?
– Specialistische vaardigheden: werknemers in de offshore industrie beschikken vaak over technische vaardigheden en certificeringen die niet direct overdraagbaar zijn naar andere sectoren.
– Salarisverschillen: de offshore sector kent hoge salarissen waardoor walbanen niet altijd automatisch in aanmerking komen voor de ontslagen medewerker. Er dient vaak gezocht te worden naar specialistisch werk in het verlengde van de werkervaring van de werknemer.
– Geografische en fysieke beperkingen: werknemers werken vaak op afgelegen locaties, wat de mobiliteit en het zoeken naar nieuwe banen bemoeilijkt of soms juist gemakkelijker maakt.
– Emotionele belasting: het verlies van een baan in de offshore kan emotioneel zwaar zijn, mede door de aard van het werk, de werkomstandigheden en het arbeidsritme. Werknemers zijn vaak gewend aan een werkrooster van 5 weken aan boord gevolgd door 5 weken vrij, wat betekent dat zij afwisselend een periode van 5 weken werken en daarna 5 weken thuis zijn.
De aanpak van Werkcontact
Werkcontact Offshore onderscheidt zich door een aanpak die volledig is afgestemd op de offshore sector. De kern van hun dienstverlening bestaat uit:
– Intake en analyse: het in kaart brengen van de vaardigheden, certificeringen en wensen van de werknemer.
– Loopbaanadvies: het onderzoeken van alternatieve carrièremogelijkheden binnen en buiten de offshore sector.
– Training en ontwikkeling: het aanbieden van trainingen om bestaande vaardigheden te verbreden of nieuwe competenties te verwerven.
– Netwerk en connecties: het benutten van het uitgebreide (offshore) netwerk van Werkcontact om kansen te creëren in en ook buiten de offshore-sector.
– Emotionele ondersteuning: het bieden van coaching en begeleiding om de werknemer mentaal weerbaar te maken.
Door deze gespecialiseerde aanpak kunnen offshore werknemers snel en effectief worden begeleid naar een nieuwe baan.
Meer informatie
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in uw situatie?
Neem dan vrijblijvend contact met ons op door het formulier op deze website in te vullen of te bellen met 070-345 77 63 (vraag naar Joep Herni).
Artikel terugluisteren?