Zijn er bij outplacement verplichtingen voor de werkgever?

Als een werkgever een werknemer ontslaat, kan het zijn dat outplacement aangeboden moet worden, omdat dit in de vaststellingsovereenkomst is vastgelegd. In dergelijke gevallen is outplacement verplicht bij ontslag. De werkgever zorgt er op deze manier voor dat de ontslagen werknemer de steun ontvangt die nodig is en professioneel wordt geholpen bij het vinden van een nieuwe baan. Het is echter niet verplicht om outplacement daadwerkelijk in de vaststellingsovereenkomst op te nemen en ook tijdens een outplacementtraject zijn er geen verplichtingen voor de werkgever.

Erkend outplacementbureau

Vaak wordt outplacement afgenomen bij een erkend outplacementbureaus. Om de deskundigheid te garanderen is het lidmaatschap van OVAL vaak een goede indicatie. Dit is de brancheorganisatie voor outplacementbureaus en arbodiensten. De leden van OVAL worden iedere twee jaar gescreend door middel van strenge audits.

Hoe ziet een outplacementtraject er uit?

Een outplacementtraject is meestal maatwerk, maar bestaat vaak uit de volgende onderdelen:

• Emotionele ondersteuning van het baanverlies
• Het in kaart brengen van competenties, drijfveren en wensen voor de nieuwe baan
• Eventuele scholing
• Het opmaken van een cv en goede sollicitatiebrief
• Sollicitatietraining
• Praktische begeleiding bij het solliciteren
• Jobhunting, dit is het zoeken naar passende vacatures door het outplacementbureau
• Directe arbeidsbemiddeling, dit is het voorstellen van de ontslagen medewerker bij potentiële werkgevers. Veelal in het netwerk van het outplacementbureau
• Nazorg.

Hoeveel tijd neemt een outplacementtraject in beslag?

Een outplacementtraject kan drie, zes of twaalf maanden duren. Of zoveel tijd dat er daadwerkelijk nodig is voor het vinden van een nieuwe baan.  Meestal duurt een traject voor 50-plussers iets langer omdat 50-plussers iets minder goed bemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt. Dit terwijl zij vaak juist flexibeler en meer ervaren zijn dan jongere werknemers.