Outplacement aanbieden getuigt van goed werkgeverschap

Outplacement en goed werkgeverschap zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Werkgevers die zich inzetten voor de begeleiding van werknemers die het bedrijf moeten verlaten, tonen aan dat zij hun medewerkers als waardevol beschouwen. Dit heeft een gunstig effect op de bedrijfscultuur en het imago van de organisatie.

Wat houdt outplacement in?

Outplacement is een dienst die werkgevers aanbieden aan werknemers die hun baan verliezen. Het doel is om deze werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe werkplek. Outplacement omvat vaak:

– Loopbaanadvies en coaching
– Hulp bij het maken van het cv en de sollicitatiebrieven
– Ondersteuning bij het zoeken naar vacatures
– Training in sollicitatietechnieken
– Begeleiding bij de overstap naar een nieuwe werkgever

Meer voordelen voor werkgevers

Voor werkgevers levert outplacement verschillende voordelen op:

– Het verbetert het imago van de organisatie. Werknemers en klanten kunnen constateren dat de werkgever verantwoordelijk omgaat met ontslag.  Het verkleint de kans op juridische claims, want werknemers die gedegen ondersteuning krijgen, zullen minder snel juridische stappen ondernemen tegen het ontslag.

– Het kan de motivatie en productiviteit van de resterende werknemers verhogen.Zij merken dat hun werkgever oog heeft voor hun welzijn.

– Het vergroot de kans op toekomstige samenwerking. Ontslagen werknemers die goed begeleid zijn, zullen de organisatie in een positieve licht blijven zien.

Goed werkgeverschap is meer dan het aanbieden van outplacement

Outplacement is slechts één facet van goed werkgeverschap. Andere belangrijke elementen zijn:

– Een open communicatie met werknemers hanteren over de bedrijfsvoering
– Investeren in opleiding, persoonlijke ontwikkeling en welbevinden van het personeel
– Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé
– Rechtvaardige beloning, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en duidelijke doorgroeimogelijkheden
– Werknemers betrekken bij besluitvorming

Bedrijven  en organisaties die al deze aspecten van goed werkgeverschap in de praktijk brengen, bouwen aan een sterke bedrijfscultuur en een positief imago. Dit komt de aantrekkingskracht en de prestaties van de organisatie ten goede.

Meer informatie

Bent u werkgever of werknemer en wilt u zich vrijblijvend laten informeren over de mogelijkheden van outplacement? Neem dan contact met Werkcontact op.