Wat is het afspiegelingsbeginsel?

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde van medewerkers die ontslagen worden bij een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen. Het houdt in dat de leeftijdsopbouw binnen een functie zo veel mogelijk gelijk blijft. Dus zowel voor- als na de reorganisatie. Dit zorgt er vaak voor dat medewerkers met de kortste dienstverbanden als eerste worden voorgedragen voor ontslag.

Bij een reorganisatie worden overigens veelal eerst uitzendkrachten en andere flexibele arbeidskrachten ontslagen. Zij hebben immers geen vaste aanstelling en zijn dus het gemakkelijkst te ontslaan. Voor deze medewerkers geldt het afspiegelingsbeginsel niet.

Tot slot kan het ook voorkomen dat in de CAO uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel zijn vastgelegd.

Wilt u meer informatie of vrijblijvend advies over het afspiegelingsbeginsel? Neem dan contact op met Joep Herni van Werkcontact. Hij is te bereiken onder telefoonnummer 070-3457763 of via het contactformulier op deze website.