Outplacement bij ziekte

Gebruik maken van outplacement bij ziekte is mogelijk, maar kan meestal pas starten na 2 jaar ziekte en wanneer het ontslag rechtmatig is. En juist bij zieke werknemers zit daar nou net de crux.

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid kan een werknemer namelijk niet worden ontslagen.
Hierop bestaan echter wel ​​enkele uitzonderingen:

• Wanneer de werknemer langer dan 2 jaar ziek en arbeidsongeschikt is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. Voor werknemers en werkgevers is waakzaamheid geboden, want er zijn enkele uitzonderingen;

• Wanneer de werknemer ziek is geworden nadat de werkgever ontslag heeft aangevraagd bij het UWV of nadat de werkgever de kantonrechter heeft verzocht een uitzendovereenkomst zonderopzegtermijn te beëindigen, dan kan de werknemer gewoon ontslagen worden. Immers, de ziekte is dan aantoonbaar niet de reden voor het ontslag;

• Wanneer de werkgever door UWV in het gelijk wordt gesteld dat de werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan het spoor 2 re-integratietraject. De werknemer kan in dat geval binnen 2 jaar ontslagen worden. Voorbeelden van niet meewerken zijn: de weknemer is niet tot omscholing bereid of solliciteert niet naar nieuw werk terwijl hij dit qua belastbaarheid wel toe in staat zou moeten zijn;

• De werknemer is regelmatig ziek en dit heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering van de werkgever. In deze situatie moet het ten minste zo zijn dat de werknemer het werk niet binnen 26 weken in aangepaste vorm kan uitvoeren.

Wilt u meer informatie over outplacement of spoor 2 re-integratie en de eventuele mogelijkheden bij ziekte. Neem dan contact op met Werkcontact.