Wijzigingen transitievergoeding

Vanaf 1 januari 2020 komt er een verruiming van de aftrekmogelijkheid van inzetbaarheidskosten. Dat betekent dat gemaakte (scholings)kosten verrekenbaar zijn met de transitievergoeding indien deze gemaakt worden voor een andere functie in het bedrijf. In de tweede plaats volgt per 1 april 2020 uit het wetsvoorstel transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige arbeidsongeschiktheid, dat compensatie van de betaalde transitievergoeding zal gaan plaatsvinden met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. In de derde plaats zal geregeld gaan worden dat compensatie van de transitievergoeding gaat plaatsvinden bij ontslag vanwege het staken van de bedrijfsvoering of bij arbeidsongeschiktheid. Dit zal gelden voor bedrijven met minder dan 25 werknemers en vermoedelijk ingaan op 1 januari 2020. Tot slot volgt begin 2019 een verruiming en aanpassing van de criteria voor de overbruggingsregeling transitievergoeding. Bedrijven met minder dan 25 werknemers kunnen op deze regeling een beroep doen als de te betalen vergoeding de bedrijfseconomische positie verder verslechterd. De huidige regeling loopt overigens tot 1 januari 2020.

Bron: OVAL