Van Werk Naar Werk regeling (VWNW)

Wanneer er binnen de rijksoverheid sprake is van boventalligheid van medewerkers is de werkgever vaak verplicht outplacement in te zetten. In dat geval geldt de ‘Van Werk Naar Werkregeling’ (VWNW). De boventallige medewerker wordt dan VWNW-Kandidaat. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen kandidaten die zich vrijwillig aanmelden en degenen die verplicht zijn deel te nemen.

Vrijwillige VWNW-kandidaat

De organisatie bevindt zich in de voorbereidende fase van een reorganisatie. U kunt ervoor kiezen uzelf op te geven als vrijwillige kandidaat als:

– Uw werkgever u heeft aangewezen in een groep van rijksambtenaren die risico loopt op overtolligheid door de opheffing of vermindering van functies, en u heeft besloten een VWNW-plan te volgen;

– De organisatie (of vestiging) waar u werkzaam bent, verhuist naar een nieuwe locatie die meer dan een half uur reistijd (enkele reis) van de huidige locatie ligt. U behoort tot de door uw werkgever aangewezen medewerkers wiens locatie verandert en heeft besloten een VWNW-plan te volgen.

Als vrijwillige outplacementkandidaat dient u deel te nemen aan een VWNW-onderzoek en heeft u de mogelijkheid om een overeenkomstig VWNW-plan op te stellen. Het is belangrijk om te benadrukken dat u niet verplicht bent om dit opgestelde plan te volgen. U kunt echter wel de resultaten van het onderzoek en het eventuele plan gebruiken in uw gesprekken met uw manager, indien u dat wenst.

Verplichte VWNW-kandidaat

U wordt aangemerkt als verplichte kandidaat in de volgende situaties:

– Uw werkgever heeft vastgesteld dat u uw functie verliest omdat uw werktype verdwijnt (opheffing van functies) of omdat er minder medewerkers nodig zijn voor dezelfde werkzaamheden (vermindering van functies). Bij het bepalen van wie overtollig is, wordt het afspiegelingsbeginsel gehanteerd.

– Wanneer uw organisatie of de locatie waar u werkt verhuist en van u niet verwacht kan worden dat u meegaat, is het belangrijk dat u uw werkgever informeert als u van mening bent dat u uw functie niet hoeft te volgen. Of functievolging van u verwacht kan worden, hangt af van uw persoonlijke omstandigheden, zoals arbeidsduur, leeftijd, gezinssituatie en gezondheid. U trekt samen met uw werkgever de conclusie of dit op u van toepassing is.