Transitievergoeding voor taxichauffeur na rechtzaak

In Amsterdam heeft de rechter een opmerkelijke uitspraak gedaan. Een taxibedrijf dat een chauffeur op staande voet had ontslagen moet alsnog een transitievergoeding betalen en outplacement vergoeden. De belangrijkste reden die leidde tot de beslissing was het feit dat voor het niet uitbetalen van een transitievergoeding ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de taxichauffeur nodig is, daar waar bij een rechtsgeldig ontslag een dringende reden voldoende is. Omdat het eerste niet kon worden vastgesteld besloot de rechtbank in het voordeel van de werknemer.

Ook speelde mee dat het taxibedrijf twee belangrijke opdrachtgevers verloor. De werknemer kon worden overgeplaatst bij de overnemende partij maar wees dat af omdat hij zijn contract wilde voortzetten bij zijn huidige werkgever.