Wat is jobcarving?
Jobcarving is het opdelen van bestaande functies. Het doel hiervan is om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dek hierbij aan mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, mensen met een beperking en oudere werknemers. Vaak wordt een functie opgesplitst in specifieke taken en ondersteunende werkzaamheden, waarbij bijvoorbeeld het ondersteunende werk kan worden uitgevoerd door een nieuwe werknemer.
Jobcarving wordt vooral ingezet bij een spoor 2 traject. Bij outplacement komt het zelden voor.