Tips voor een goede start van outplacement

Outplacement biedt zowel werknemers als werkgevers een waardevolle kans om elkaar te ondersteunen. Voor medewerkers is het een gelegenheid om beter inzicht te krijgen in hun eigen kwaliteiten en mogelijkheden voor een nieuwe functie te verkennen. Werkgevers kunnen op hun beurt complexe ontslagprocedures vermijden, wat vaak resulteert in het ontstaan van trotse ambassadeurs voor hun organisatie. Zo zegt de theorie het althans. In de praktijk verloopt het echter niet altijd zo probleemloos.

Begin op tijd

Sommige werkgevers wachten tot het helemaal escaleert voordat ze duidelijk maken dat er voor de medewerker geen toekomst meer is. Heeft u het gevoel dat er veel zaken worden uitgesteld totdat de beslissing eindelijk genomen is? Het is ontzettend waardevol om hier vroegtijdig op in te spelen. Door eerder met outplacement aan de slag te gaan, krijgt u de kans om uzelf beter te leren kennen. Dit stelt u in staat om gerichter te solliciteren zodra de werkgever de knoop doorhakt.

Besteedt tijd aan outplacement

Een ander belangrijk aspect is het overleg over de situatie en de tijd die u kunt inzetten voor het outplacementtraject. Sommige werkgevers verlangen dat medewerkers tot de laatste dag van hun contract netjes blijven doorwerken. Dit lijkt misschien logisch, maar kan de situatie behoorlijk complex maken. Het is daarom verstandig om samen een goede middenweg te zoeken, bijvoorbeeld door de voor outplacement in overleg te verdelen. In sommige gevallen is het zelfs mogelijk om voor het einde van het contract een nieuwe uitdaging te vinden, wat zowel voor u als de werkgever voordelen met zich meebrengt.

Budget voor outplacement

Sommige medewerkers wordt gevraagd om de kosten laag te houden of krijgen eenvoudig weg te weinig budget voor outplacement. Vooral in het geval van outplacement is het vaak onverstandig om op kosten te besparen, al is de duurste optie zeker niet altijd de beste keuze.