Wet melding collectief ontslag en het afspiegelingsbeginsel

Wanneer een werkgever van plan is om binnen een periode van drie maanden minstens 20 werknemers in hetzelfde werkgebied te ontslaan, is hij verplicht dit te melden aan het UWV en de vakbonden. Dit is geregeld in de Wet melding collectief ontslag (WMCO).

Er is sprake van collectief ontslag als 20 of meer werknemers binnen drie maanden hun ontslag ontvangen. Ook dienen deze werknemers in hetzelfde werkgebied werkzaam te zijn. Het doet er niet toe op welke wijze de werkgever het ontslag uitvoert: of dit nu via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden gebeurt. De werkgever moet de wettelijke bepalingen rondom collectief ontslag naleven.

Collectief ontslag vanwege economische redenen

Een werkgever kan een aanvraag indienen voor collectief ontslag om economische redenen. Bij ontslag om economische redenen is hij verplicht het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Op deze manier bepaalt de werkgever welke medewerkers voor ontslag in aanmerking komen. Er kan ook een afwijkende volgorde voor ontslag gelden als dit in een cao is vastgesteld en een cao-commissie het ontslag beoordeelt.

Wat is het afspiegelingsbeginsel?

Bij ontslag vanwege economische redenen regelt het afspiegelingsbeginsel de volgorde van wie er ontslagen wordt. Dit houdt in dat de samenstelling van leeftijdsgroepen binnen deze functie voor en na de ontslagen zoveel mogelijk gelijk moet blijven. De werkgever moet per leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voordragen. Tenzij er in een cao specifieke regels over zijn opgenomen. In dat geval gelden er andere regels. Een cao-commissie zal dan het ontslag beoordelen.

Wat zijn de economische motieven voor bedrijven?

– een ongunstige financiële positie van een onderneming;

– een afname van werkgelegenheid of omzet binnen een onderneming;

– redenen gerelateerd aan de organisatie van het bedrijf (zoals reorganisaties);

– stopzetting van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten;

– technologische ontwikkelingen, zoals het automatiseren van taken;

– verplaatsing van de onderneming.

Contracten ingehuurde medewerkers eerst beëindigen

Wanneer een werkgever personeel om economische redenen ontslaat, worden als eerste de ingehuurde medewerkers ontslagen, zoals uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel.

Ontslagvolgorde van werknemers (inclusief payrollmedewerkers)

De werkgever bepaalt de volgorde van ontslagen voor de werknemers die bij hem in dienst zijn. Dit omvat ook eventuele payrollmedewerkers die voor hem werken. Hierbij wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. De volgende medewerkers worden eerst ontslagen:

– AOW’ers;

– Flexwerkers;

– medewerkers met een tijdelijke aanstelling die nog maximaal 26 weken geldig is.

Daarna worden de andere werknemers ontslagen volgens het afspiegelingsprincipe.

Afspiegelingsprincipe: leeftijdscategorieën

Bij het afspiegelingsprincipe worden werknemers met vergelijkbare functies in leeftijdscategorieën ingedeeld. Binnen elke categorie wordt bekeken wie het laatst in dienst is genomen. Deze werknemers worden vervolgens als eerste ontslagen. De relevante leeftijdscategorieën zijn:

15 – 25 jaar;

25 – 35 jaar;

35 – 45 jaar;

45 – 55 jaar;

55 jaar of ouder.

Is outplacement verplicht bij collectief ontslag?

In Nederland is het verzorgen van outplacement voor collectief ontslagen medewerkers niet verplicht. Wel wordt er vaak een regeling voor outplacement opgenomen in het sociaal plan.

Vrijblijvend en vertrouwelijk advies

Wilt u zich vrijblijvend laten informeren over de mogelijkheden van outplacement bij een sociaal plan? Neem dan contact met ons op door het contactformulier op de website in te vullen of bel met Joep Herni 06-14759412 of 088-033 08 80. Uw informatieaanvraag wordt strikt vertrouwelijk behandeld.