Wat zijn de regels wanneer u als ZZP’er aan de slag gaat vanuit de WW?
Als outplacementbureau krijgen we soms de vraag wat de consequenties zijn wanneer u vanuit de WW als ZZP’er aan de slag gaat. In dit artikel leggen we uit hoe dat werkt en welke alternatieven mogelijk zijn.
Wanneer u een WW-uitkering ontvangt en al ZZP’er wil starten zijn er vanuit het UWV verschillende regelingen mogelijk. Uiteraard is het goed om uw situatie met UWV te overleggen, maar bedenk wel dat UWV niet altijd de beste oplossing biedt in uw situatie, zeker wanneer het gaat om een eenmalige ZZP-opdracht. Daarover later meer.
Vanuit het UWV kunt u als beginnend ZZP’er gebruik maken van de volgende drie mogelijkheden:
Mogelijkheid 1: De Startperiode
Bij deze optie maakt u gebruik van de mogelijkheid voor een zogenaamde startperiode van 26 weken te kiezen. Deze optie biedt verschillende mogelijkheden:
– U kunt gedurende deze periode volledig richten op de ontwikkeling van uw ZZP-onderneming;
– U heeft geen verplichting om te solliciteren;
– U volgt (verplicht) een online training die u begeleidt bij het opzetten van uw ZZP-onderneming;
– U ontvangt nog steeds een WW-uitkering, hoewel deze 29% lager zal zijn. Als u recht op WW korter is dan 26 weken, ontvangt u een uitkering tot het einde van die periode.
Een ander voordeel is dat, mocht u besluiten om te stoppen met uw onderneming, u vaak nog recht heeft op WW. Houd er wel rekening mee dat dit afhankelijk is van de oorspronkelijke duur van uw WW-recht. Vergeet niet om dit goed na te vragen bij UWV, evenals of u aan de voorwaarden voldoet om op deze manier van start te gaan.
Mogelijkheid 2: Zonder startperiode met behoud van uw WW-uitkering
Bij deze mogelijkheid kunt u direct aan de slag zonder dat u eerst een training hoeft te volgen.
U geeft simpelweg de uren door die u aan uw onderneming besteedt. Op basis van dit aantal uren berekent het UWV een zogenaamd fictief inkomen, dat wordt verrekend met uw WW-uitkering. Hoe het UWV deze verrekening maakt, hangt af van de datum waarop u uw nieuwe WW-uitkering heeft ontvangen. Het is raadzaam om dit na te vragen bij het UWV. Voor meer informatie over fictief inkomen kunt u terecht op de website van UWV.
Een nadeel van deze regeling is dat het bedrag dat van uw WW wordt afgetrokken, definitief is. Als u later minder uren als zelfstandige gaat werken, zal uw uitkering niet toenemen. Voor de uren die u niet aan uw bedrijf besteedt, bent u verplicht om te blijven solliciteren.
Tip: indien u van deze regeling gebruik maakt, geef dan in eerste instantie een minimaal aantal uren door dat u als zelfstandige gaat werken.
Mogelijkheid 3: Uw WW-uitkering opzeggen en starten als ZZP’er
Deze optie spreekt voor zich. De WW-uitkering stopt en u kunt zich volledig richten op uw onderneming zonder dat u sollicitatieplicht heeft.
ZZP’er via een payrollconstructie
Deze mogelijkheid gaat buiten het UWV om. U maakt als ZZP’er gebruik van een payrollbureau. Dat is een bureau (eigenlijk een uitzendbureau|) dat de loonverwerking en afdrachten uit handen neemt. U komt in dienst bij het payrollbureau en het bureau factureert uw opdrachtgever. Deze mogelijkheid kan interessant zijn wanneer u eenmalig een ZZP-opdracht uitvoert. U leest er hier meer over.