Outplacement en het volgen van een opleiding

Wanneer een werknemer zijn baan verliest, kan dat betekenen dat zijn vaardigheden en kennis niet meer aansluiten bij de huidige marktvraag. In dat geval kan het goed zijn om in een outplacementtraject ook een budget voor scholing op te nemen. Het volgen van een opleiding kan dus een onderdeel zijn van outplacement.

Scholing moet kans op werk vergroten

Het is belangrijk dat eventuele scholing tijdens een outplacementtraject de kans op het vinden van een passende baan. Er dient dus niet alleen gekeken te worden naar of de scholing past bij de werknemer, maar ook of deze de kans op het vinden van duurzaam werk vergroot. Het doel van een opleiding is immers dat de ontslagen werknemer door middel van scholing en opleidingen sneller een nieuwe baan vindt.

Bij- of omscholing?

Bijscholing stelt een werknemer in staat om zijn of haar bestaande kennis uit te breiden, zodat hij of zij beter voorbereid de arbeidsmarkt kan betreden. Omscholing daarentegen houdt in dat men kennis verwerft in een volledig nieuw vakgebied.

Bijscholing

Bijscholing richt zich op het verder ontwikkelen van reeds bestaande kennis. Een voorbeeld hiervan is een lasser die zijn vaardigheden verder aanscherpt door het behalen van een specifiek certificaat, of een vrachtwagenchauffeur die zich specialiseert in het vervoer van gevaarlijke stoffen.

Omscholing

Omscholing betreft het aanleren van een geheel nieuw vak. Denk hierbij aan een verpleegkundige die zich omschoolt tot buschauffeur, of een accountant die de overstap maakt naar schuldhulpverlener. Het is duidelijk dat omscholing doorgaans een langduriger traject is. Vaak zijn er meerder maanden studietijd voor nodig.

Omscholing kan een waardevolle optie zijn wanneer er in een bepaald vakgebied weinig werkgelegenheid is, terwijl er in een ander vakgebied grote tekorten bestaan.

Het doel van omscholing s om een betere match te creëren tussen vraag en aanbod van personeel, zodat werknemers niet langdurig zonder werk komen te zitten na afloop van hun dienstverband. Een belangrijke vraag die hierbij opkomt, is of werkgevers daadwerkelijk omgeschoolde, oudere werknemers een kans zullen geven in hun organisatie.