Hogere plaatsingscijfers outplacement door krapte op de arbeidsmarkt

Door de krapte op de arbeidsmarkt weten steeds meer werknemers die na  ontslag begeleiding hebben ontvangen via outplacement snel een nieuwe baan te vinden.

De kansen voor werknemers die geconfronteerd worden met ontslag om een nieuwe baan te vinden, nemen steeds meer toe, mits zij goed ondersteund worden. Wanneer iemand door een individueel of collectief ontslag werkloos wordt, heeft hij of zij doorgaans door gemaakte afspraken in een vaststellingsovereenkomst recht op outplacementbegeleiding. Dit houdt in dat ontslagen werknemers hulp krijgen bij hun zoektocht naar een nieuwe functie, soms geheel of gedeeltelijk gefinancierd door de vorige werkgever.

De krapte op de arbeidsmarkt leidt tot een hoger plaatsingsresultaat voor outplacementkandidaten. Dit percentage geeft aan hoeveel werknemers tijdens hun outplacementbegeleiding een nieuw contract bij een werkgever weten te tekenen.

Een outplacementtraject kan verschillende onderdelen bevatten, zoals psychologische ondersteuning, assistentie bij het solliciteren, specifieke opleidingen voor omscholing of concrete arbeidsbemiddeling naar een nieuwe baan.

Vroeger werd outplacement vaak beschouwd als een straf of een verplichting, wat ervoor zorgde dat ontslagen werknemers weinig enthousiasme hadden om het traject te doorlopen. Dat sentiment is vandaag de dag volledig veranderd. Tegenwoordig wordt outplacement steeds meer omarmd en levert het echte kansen op. De begeleiding is steeds meer afgestemd op de individuele werknemer en heeft als doel hen te helpen bij het heroriënteren naar een nieuwe baan. Gemiddeld duurt het tussen de één en vier maanden voordat mensen na hun ontslag een nieuwe baan vinden.

Is outplacement verplicht?

Wie na een ontslag de mogelijkheid tot outplacement aangeboden krijgt, is niet verplicht om dit traject te volgen. Vaak wordt outplacement aangeboden door de werkgever vanuit het perspectief van goed werkgeverschap.