Redenen voor ontslag

Voor ontslag zijn onder andere de volgende redenen mogelijk:

– bedrijfseconomische redenen

– slecht functioneren

– een arbeidsconflict/verstoorde arbeidsrelatie

– persoonlijke redenen

– ontslag op staande voet (bijvoorbeeld bij diefstal of geweld)

– ontslag na twee jaar ziekte

– collectief ontslag/reorganisatie.

Let op! De nieuwe wet “Arbeidsmarkt in balans” geeft werkgevers vanaf  2019 of 2020 de mogelijkheid werknemers te ontslaan wanneer er sprake is van een optelsom van omstandigheden. De nieuwe wet geeft de werkgever de mogelijkheid ontslaggronden te combineren. Wanneer de wet is doorgevoerd kan de werkgever meerdere (kleinere) ontslaggronden aandragen voor ontslag. Als een medewerker bijvoorbeeld moeilijk in de omgang is, een hoog ziekteverzuim heeft en minder goed functioneert kan dat een reden zijn voor ontslag. Wel zal er dan mogelijk een hogere transitievergoeding betaald moeten worden.